Leis e regulamentos japoneses_Um consultor de segurança social e trabalho que pratica o emprego de pessoas com deficiência explica como apoiar o recrutamento e a retenção de pessoas com deficiência usando o sistema de segurança social/4976075910871

Uma consultora social e laboral com vasta experiência na área fala sobre os apoios que são úteis na área do emprego de pessoas com deficiência.
Junko Matsuyama, da YORISOU Social Insurance and Labor Consultant Corporation, que possui uma vasta experiência de campo na contratação de pessoas com deficiência, fornece explicações detalhadas sobre métodos de apoio, desde o recrutamento até a retenção, usando o sistema de seguridade social, com foco particular nas deficiências de desenvolvimento. O conteúdo abrange uma ampla gama de temas, desde noções básicas de contratação de pessoas com deficiência, até know-how na hora de contratar e apoio para permanência no local de trabalho. Utilizando estudos de caso, apresentaremos também a importância de distinguir entre a “pessoa” e as “características da deficiência”, bem como pontos-chave para apoiar as pessoas com deficiências de desenvolvimento para que possam agir positivamente.
Ele também contém muitos conselhos que podem ser imediatamente úteis na área, como como iniciar um negócio, o que nossa empresa enfatiza na hora de contratar e o que aprendemos na prática diária. Para os responsáveis ​​de empresas que enfrentam desafios na contratação de pessoas com deficiência, e para os consultores de segurança social e laborais que trabalham no apoio, o conteúdo fornece métodos concretos que podem ser colocados em prática imediatamente, bem como feedback do terreno.
[Professor]
YORISOU Consultor de Seguro Social e Trabalhista Representante da Corporação Consultor de Seguro Social e Trabalhista Junko Matsuyama
[Índice]
1. Visão geral do emprego de pessoas com deficiência
2. Métodos de apoio ao recrutamento e retenção
3. Serviços que apoiam locais de emprego
4. Distinguir entre “características da pessoa” e “características da deficiência” usando exemplos
5. Crie algo que faça você agir involuntariamente
6. Cortar trabalho
7. Coisas que valorizamos ao contratar nossa empresa
8. O que aprendi ao contratar pessoas com deficiência
[Tempo de gravação de vídeo]
Aproximadamente 2 horas e 30 minutos
[Conteúdo incluído]
Texto da aula (PDF)
Recorte comercial (PDF)
Visão geral do Centro de Emprego e Apoio à Vida para Pessoas com Deficiência (PDF)

*O conteúdo gravado foi criado com base no conteúdo de setembro de 2020.

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