Modelo de formato de coleta de formulário de demissão/aposentadoria pronto para uso das leis japonesas 200 4976075129099
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SKU horei-4976075129099
Modelo de formato de número de pedido 200
CD-ROM de especificações
Autor/Editor Escrito por Takashi Asai, advogado do Daiichi Fuyo Law Office
Tamanho mega case alto
Quantidade: 1 conjunto
ISBN 9784539771839
Código JAN 4976075129099
visão geral
Inclui não apenas procedimentos para demissão e aposentadoria de funcionários problemáticos, mas também procedimentos para lidar com pessoal redundante! Vem com uma explicação para evitar riscos de litígio!
Devido à propagação do novo coronavírus, à declaração do estado de emergência por parte do governo e aos pedidos de encerramento de empresas, o emprego no Japão está em risco, com um declínio significativo nas vendas e um aumento no número de falências em vários setores, incluindo alimentos e bebidas e setores relacionados com viagens.
Embora o governo recomende a utilização de subsídios de ajustamento ao emprego e solicite a protecção do emprego, espera-se que no futuro haja mais casos em que os trabalhadores sejam forçados a despedir ou a rescindir o seu emprego.
Este produto contém aproximadamente 70 "formulários" escritos por advogados familiarizados com questões de demissão e repletos de know-how exclusivo para reduzir os riscos legais associados à demissão, etc.
O "Formulário" não só trata de suspensões e demissões de emprego devido à deterioração das condições de negócios causadas pela nova infecção por coronavírus, mas também apoia violações de regras corporativas, como assédio sexual, assédio de poder, assédio mental e outro terrorismo no trabalho de meio período, que se tornaram problemas nos últimos anos.
Além disso, pontos a serem observados na utilização do formato são explicados para cada formato, tornando-o imediatamente útil na prática.
detalhe
[autor]
Daiichi Fuyo Advogado do escritório de advocacia Takashi Asai
[Conteúdo incluído]
・Livro explicativo
・Formatos (com exemplos) Total de 68 formatos planejados
〇Resposta a questões individuais
・Tipo de frequência ruim (notas, acordo de aposentadoria, juramento escrito, instruções escritas, etc.)
・Falta de tipo de capacidade laboral (proibição de horas extras, instruções de trabalho, relatórios de trabalho, etc.)
・Falta de tipo de cooperação (carta de advertência, aviso de suspensão, aviso de demissão ordinária (demissão imediata), etc.)
・Tipo de violação de regra da empresa (aviso estrito, carta de confirmação)
・Tipo de assédio sexual/assédio de poder (carta de acordo)
・Tipo de funcionário mental (regulamentos de licença, aviso de demissão, aviso de término do período de licença/aposentadoria, etc.)
〇Resposta a problemas coletivos (excesso de pessoal)
・Recrutamento para aposentadoria voluntária (documento de anúncio, informações sobre implementação da política de apoio ao pessoal (tratamento preferencial), diretrizes de implementação para recrutamento para aposentadoria voluntária, demonstrações financeiras, cronograma de entrevistas, etc.)
・Reestruturações individuais, como rescisão do contrato de trabalho (regulamentos para reemprego após a aposentadoria, confirmação de rescisão do contrato de trabalho, etc.)
・Demissão por redução (aviso de demissão por redução)
Para usar este produto, seu computador deve atender aos seguintes requisitos.
Certifique-se de verificar antes de começar a usá-lo. Se não tiver certeza sobre o ambiente do seu computador, consulte o manual que acompanha o computador ou entre em contato com o revendedor ou fabricante do computador.
●Microsoft Windows 8.1/10/11 versão japonesa
●Otimizado com Microsoft Edge.
●Microsoft Word 2013/2016/2019
●Microsoft Excel 2013/2016/2019
●Microsoft .NET Framework 4.0
●Microsoft Access 2007/Mecanismo de Banco de Dados
●É necessário o Adobe Acrobat Reader.
●CPU de 1 GHz ou superior recomendado
●Memória RAM de 1 GB ou mais recomendada
●Espaço livre em disco 200 MB ou mais de espaço livre necessário durante a instalação
●Resolução de tela de 1.024 pontos x 768 pontos ou superior recomendada
●Impressora Recomenda-se uma impressora compatível com Windows.
Este produto é um produto que utiliza a Internet.
Portanto, o seguinte ambiente de computador é necessário.
●É necessário um ambiente onde você possa se conectar à Internet.
●É necessário um ambiente onde você possa receber e-mails.
●ADSL ou linha óptica é recomendada para conexão à Internet.
●Observe que os formatos incluídos neste produto podem ser adicionados, excluídos ou alterados sem aviso prévio devido a revisões legais, etc. Observe que uma vez aberta a embalagem, ela não poderá ser devolvida.
*Microsoft Windows 8.1/10 versão japonesa, Microsoft Edge, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft .NET Framework e Microsoft Access são marcas registradas ou marcas comerciais da Microsoft Corporation nos Estados Unidos e em outros países.
*Adobe, o logotipo Adobe, o logotipo Acrobat e Adobe Acrobat Reader são marcas registradas da Adobe Systems Incorporated.
*Outros nomes de empresas e nomes de produtos são marcas comerciais ou marcas registradas de cada empresa.
CD-ROM de especificações
Autor/Editor Escrito por Takashi Asai, advogado do Daiichi Fuyo Law Office
Tamanho mega case alto
Quantidade: 1 conjunto
ISBN 9784539771839
Código JAN 4976075129099
visão geral
Inclui não apenas procedimentos para demissão e aposentadoria de funcionários problemáticos, mas também procedimentos para lidar com pessoal redundante! Vem com uma explicação para evitar riscos de litígio!
Devido à propagação do novo coronavírus, à declaração do estado de emergência por parte do governo e aos pedidos de encerramento de empresas, o emprego no Japão está em risco, com um declínio significativo nas vendas e um aumento no número de falências em vários setores, incluindo alimentos e bebidas e setores relacionados com viagens.
Embora o governo recomende a utilização de subsídios de ajustamento ao emprego e solicite a protecção do emprego, espera-se que no futuro haja mais casos em que os trabalhadores sejam forçados a despedir ou a rescindir o seu emprego.
Este produto contém aproximadamente 70 "formulários" escritos por advogados familiarizados com questões de demissão e repletos de know-how exclusivo para reduzir os riscos legais associados à demissão, etc.
O "Formulário" não só trata de suspensões e demissões de emprego devido à deterioração das condições de negócios causadas pela nova infecção por coronavírus, mas também apoia violações de regras corporativas, como assédio sexual, assédio de poder, assédio mental e outro terrorismo no trabalho de meio período, que se tornaram problemas nos últimos anos.
Além disso, pontos a serem observados na utilização do formato são explicados para cada formato, tornando-o imediatamente útil na prática.
detalhe
[autor]
Daiichi Fuyo Advogado do escritório de advocacia Takashi Asai
[Conteúdo incluído]
・Livro explicativo
・Formatos (com exemplos) Total de 68 formatos planejados
〇Resposta a questões individuais
・Tipo de frequência ruim (notas, acordo de aposentadoria, juramento escrito, instruções escritas, etc.)
・Falta de tipo de capacidade laboral (proibição de horas extras, instruções de trabalho, relatórios de trabalho, etc.)
・Falta de tipo de cooperação (carta de advertência, aviso de suspensão, aviso de demissão ordinária (demissão imediata), etc.)
・Tipo de violação de regra da empresa (aviso estrito, carta de confirmação)
・Tipo de assédio sexual/assédio de poder (carta de acordo)
・Tipo de funcionário mental (regulamentos de licença, aviso de demissão, aviso de término do período de licença/aposentadoria, etc.)
〇Resposta a problemas coletivos (excesso de pessoal)
・Recrutamento para aposentadoria voluntária (documento de anúncio, informações sobre implementação da política de apoio ao pessoal (tratamento preferencial), diretrizes de implementação para recrutamento para aposentadoria voluntária, demonstrações financeiras, cronograma de entrevistas, etc.)
・Reestruturações individuais, como rescisão do contrato de trabalho (regulamentos para reemprego após a aposentadoria, confirmação de rescisão do contrato de trabalho, etc.)
・Demissão por redução (aviso de demissão por redução)
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Certifique-se de verificar antes de começar a usá-lo. Se não tiver certeza sobre o ambiente do seu computador, consulte o manual que acompanha o computador ou entre em contato com o revendedor ou fabricante do computador.
●Microsoft Windows 8.1/10/11 versão japonesa
●Otimizado com Microsoft Edge.
●Microsoft Word 2013/2016/2019
●Microsoft Excel 2013/2016/2019
●Microsoft .NET Framework 4.0
●Microsoft Access 2007/Mecanismo de Banco de Dados
●É necessário o Adobe Acrobat Reader.
●CPU de 1 GHz ou superior recomendado
●Memória RAM de 1 GB ou mais recomendada
●Espaço livre em disco 200 MB ou mais de espaço livre necessário durante a instalação
●Resolução de tela de 1.024 pontos x 768 pontos ou superior recomendada
●Impressora Recomenda-se uma impressora compatível com Windows.
Este produto é um produto que utiliza a Internet.
Portanto, o seguinte ambiente de computador é necessário.
●É necessário um ambiente onde você possa se conectar à Internet.
●É necessário um ambiente onde você possa receber e-mails.
●ADSL ou linha óptica é recomendada para conexão à Internet.
●Observe que os formatos incluídos neste produto podem ser adicionados, excluídos ou alterados sem aviso prévio devido a revisões legais, etc. Observe que uma vez aberta a embalagem, ela não poderá ser devolvida.
*Microsoft Windows 8.1/10 versão japonesa, Microsoft Edge, Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft .NET Framework e Microsoft Access são marcas registradas ou marcas comerciais da Microsoft Corporation nos Estados Unidos e em outros países.
*Adobe, o logotipo Adobe, o logotipo Acrobat e Adobe Acrobat Reader são marcas registradas da Adobe Systems Incorporated.
*Outros nomes de empresas e nomes de produtos são marcas comerciais ou marcas registradas de cada empresa.