Resposta prática completa à lei trabalhista revisada de meio período no Japão V44 4976075125862
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SKU horei-4976075125862
A Lei do Trabalho a Tempo Parcial revista entrará em vigor a partir de 1 de abril de 2015.
Este DVD explica o conteúdo da revisão, seu impacto nas práticas comerciais e como lidar com ela.Como contramedida ao Artigo 9 da lei revisada, ele explica o procedimento para confirmar as diferenças entre trabalhadores em tempo integral e meio período, o conteúdo do trabalho da organização para confirmar as diferenças no conteúdo do trabalho e como criar um "mapa de responsabilidades de funções" que permite ver rapidamente os deveres dos trabalhadores em tempo integral e meio período.
[Tempo de gravação de aproximadamente 90 minutos]
*O conteúdo gravado foi criado com base nas leis e regulamentos relevantes de fevereiro de 2015.
●Requisitos de software
Leitor Adobe
Microsoft Word (versão Windows 2007/2010/2013)
Microsoft Excel (versão 2007/2010/2013 Windows)
●Requisitos de hardware
[CPU] Pentium 4 ou posterior recomendado
[Memória] 512 MB ou mais recomendado
[Tela] Resolução recomendada de 1024 pontos x 768 pontos ou superior
[Impressora] Impressora compatível com Windows recomendada
Este DVD explica o conteúdo da revisão, seu impacto nas práticas comerciais e como lidar com ela.Como contramedida ao Artigo 9 da lei revisada, ele explica o procedimento para confirmar as diferenças entre trabalhadores em tempo integral e meio período, o conteúdo do trabalho da organização para confirmar as diferenças no conteúdo do trabalho e como criar um "mapa de responsabilidades de funções" que permite ver rapidamente os deveres dos trabalhadores em tempo integral e meio período.
[Tempo de gravação de aproximadamente 90 minutos]
*O conteúdo gravado foi criado com base nas leis e regulamentos relevantes de fevereiro de 2015.
●Requisitos de software
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Microsoft Word (versão Windows 2007/2010/2013)
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●Requisitos de hardware
[CPU] Pentium 4 ou posterior recomendado
[Memória] 512 MB ou mais recomendado
[Tela] Resolução recomendada de 1024 pontos x 768 pontos ou superior
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