Técnicas de recrutamento/seleção para entrevistas de acordo com as leis japonesas V15 4976075124728

Um especialista em entrevistas de recrutamento explicará tudo, desde o básico de uma maneira fácil de entender, desde formas eficazes de promover sua empresa até os pontos-chave da entrevista! Inclui formatos para uso prático, para que você possa organizá-lo e utilizá-lo facilmente. “Palestrante” Consultora de Seguro Social e Trabalhista Emi Kurihara
"Contente"
Introdução
Capítulo 1: Objetivo e importância das entrevistas de recrutamento
Capítulo 2 O que devo preparar antes de contratar?
Capítulo 3 Anúncio de emprego = Anúncio da empresa
Capítulo 4 Pontos-chave das entrevistas de recrutamento
Capítulo 5 Cuidados antes de ingressar na empresa
[Tempo de gravação de aproximadamente 180 minutos]

"Formato de gravação"
Carta de rejeição
Carta de oferta de recrutamento
Carta de consentimento para ingressar na empresa
Juntando-se ao juramento
Aviso sobre condições de trabalho
Tabela de gerenciamento de candidatos
formulário de observação de entrevista
Folha de verificação “básica” de seleção de recrutamento
Ficha de critérios de recrutamento
Folha de verificação de preparação para entrevista com gerente de recrutamento
Perguntas da entrevista e lista de pontos
Folha de verificação de currículo/CV
Folha de autoverificação do entrevistador
Exemplos de perguntas e respostas esperadas dos candidatos
Coleção de dramatizações para entrevistas e folha de conselhos





Como um formato para o especialista da entrevista de adoção praticar um comentário desde o básico, desde o método de apelação da empresa efetiva até o ponto da entrevista, registrá-lo claramente, eu o organizo facilmente e posso utilizá-lo. Consultor de seguro social "palestrante" Shigeyoshi Kurihara

"Conteúdo"

Prefácio

Um propósito e importância da entrevista de adoção do Capítulo 1

Preparando-se antes da adoção do Capítulo 2?

Publicidade do anúncio do Capítulo 3 para ajuda = empresa

Ponto da entrevista de adoção do Capítulo 4

Atenção pouco antes do Capítulo 5 entrar em uma empresa

[tempo de coleta aproximadamente 180 minutos]



"Um formato de coleta"

Carta de aconselhamento de não adoção

Carta de aconselhamento de decisão informal de adoção

Inserindo um consentimento por escrito da empresa

Assinar um juramento escrito da empresa

Carta de aconselhamento sobre condições de trabalho

Lista de gerenciamento de candidatos

Votação de observação da entrevista

Folha de verificação "básica" da seleção de adoção

Folha padrão de adoção

Assento de verificação de pré-inclinação para entrevista de cobrança de adoção

Lista de perguntas e pontos da entrevista

Currículo, registro de funções de qualificações e folha de verificação de experiência

Folha oficial de autoverificação da entrevista

Exemplo de pergunta de suposição e exemplo de resposta de um candidato

Coleção de dramatizações de entrevistas e folhas de conselhos