Компакт-диск с японским правом. Система подбора персонала. Простой вводный набор для консультантов по социальным и трудовым вопросам. 220 шаблонов форматов.
Номер заказа Шаблон формата 220
Компакт-диск с техническими характеристиками
Автор/редактор HAP Директор по поддержке трудовой жизни Томоэ Мурамацу, консультант по социальному страхованию и труду Соавтор: Ю Огоэ, консультант по социальному страхованию и труду
Размер мега-высокого футляра
Количество: 1 комплект
ISBN 9784539773284
ЯН-код 4976075130293
Обзор
У нас есть все формы, необходимые для того, чтобы предложить реферальную систему подбора персонала, спроектировать ее, внедрить и эксплуатировать!
От материалов предложений для клиентов до проектирования систем, таких как руководящие принципы и правила,
Включает объявление о внедрении системы и уведомление о результатах отбора для селекционеров!
В настоящее время наблюдается тенденция к дефициту человеческих ресурсов, и становится сложно привлекать и удерживать талантливые кадры, используя только традиционные методы подбора персонала. Чтобы осуществлять рекрутинговую деятельность с учетом поколения Z, необходимо комбинировать различные методы рекрутинга, максимально увеличивать возможности рекрутинга и набирать людей из широкого круга людей.
Одним из методов набора персонала, который в последнее время привлекает много внимания, является набор по рекомендациям.
Реферальный набор — это метод набора персонала, при котором сотрудники представляют своих друзей, знакомых и другие человеческие ресурсы для выбора при приеме на работу.
Основное отличие от найма на основе кумовства заключается в том, что после знакомства процесс найма определяется в рамках обычного процесса отбора, и что все сотрудники постоянно участвуют в деятельности по набору персонала.
Наем по рекомендациям рекомендуется для клиентов, которые хотят проводить мероприятия по подбору персонала, которые снижают затраты на подбор персонала и повышают уровень удержания сотрудников.
Поэтому в этот продукт мы включили набор форм, которые будут необходимы в соответствии с реальной практикой, чтобы, когда клиент запрашивает внедрение системы реферального набора, его можно было внедрить и бесперебойно использовать, а также чтобы консультант по социальным и трудовым вопросам мог использовать его в качестве инструмента коммерческого предложения, чтобы процесс от предложений по набору рекомендаций до проектирования, внедрения и эксплуатации системы мог быть завершен эффективно.
Кроме того, мы также включаем поясняющее видео, которое можно понять за 30 минут, и поясняющее видео в формате записи.
Мы даем подробные разъяснения ключевых моментов и мер предосторожности при внедрении системы, как использовать эффективные форматы и т. д., чтобы вы могли сразу же применить полученную информацию к использованию.
Подробности
[Лектор]
Поддержка HAP в трудовой жизни
Директор Томоэ Мурамацу, консультант по социальному страхованию и труду
Консультант по социальному страхованию и труду Ю Игоши
[Формат записи]
Учебные материалы консультанта по социальным и трудовым вопросам
Привлечение рефералов за 30 минут_Видео резюме
Что такое набор рефералов?
Контрольный список внедрения системы внедрения (реферального набора) сотрудников
Предложения материалов для клиентов
Предложения материалов для консультантов
Порядок внедрения и эксплуатации системы внедрения (реферального набора) сотрудников_К предложениям
протокол слушаний
Лист ознакомления с системой представления сотрудников (набора рекомендаций)
Материалы подготовлены консультантом
Рабочий лист
Рабочий лист для организации образа человека, которого собираются нанять
Лист создания обращения компании
Обращение компании (шаблон)
Информация о компании (PowerPoint_green)
Информация о компании (PowerPoint_blue)
Информация о компании (формат А4, 1 страница, красный)
Информация о компании (формат А4, 1 страница, синий)
системный дизайн
Рекомендации по системе внедрения (реферального набора) сотрудников
Положение о системе внедрения сотрудников (положение о приеме на работу по рекомендациям)
Как удалить комментарии в Word
Схема работы системы внедрения (набора рекомендаций) сотрудников
Введение в систему
Информация среди советников
Документ внутренней коммуникации
Документ внутренней связи (для электронной почты)
Документ внутренней коммуникации (повторное уведомление)
Процессуальные документы
Форма утверждения деятельности по ознакомлению сотрудников
[Форма 1] Форма заявления и залога о ознакомительной деятельности сотрудника
[Форма 2] План мероприятий по ознакомлению сотрудников
[Форма 3] Отчет о выполнении мероприятий по ознакомлению сотрудников и форма заявления на оплату расходов на мероприятия
[Форма 4] Форма согласия на предоставление информации
[Форма 5] Уведомление об отмене мероприятий по ознакомлению сотрудников
Текст уведомления о результате выбора
О результатах отбора (перейти к выбору)
По результатам отбора (не выбрано: невозможно перейти к выбору)
Уведомление о приеме на работу (для самого человека)
Уведомление о приеме на работу (для представителей)
Уведомление об отказе (для самого человека)
Уведомление об отказе (для представителей)
[Поясняющее видео]
◆ «Набор рефералов за 30 минут» Примерно 30 минут
1. Что такое набор рефералов?
2. Преимущества и недостатки
3. Ключевые моменты для ознакомления
4. Проектирование системы
5. На что следует обратить внимание
◆Объяснение формата: примерно 15 минут.
<Операционная среда>
Этот продукт представляет собой продукт, который использует Интернет для регистрации «серийного номера», загрузки форм и т. д. Для использования этого продукта ваш компьютер должен соответствовать следующим требованиям. Пожалуйста, обязательно проверьте, прежде чем начать его использовать. Если вы не уверены в среде вашего компьютера, обратитесь к руководству, прилагаемому к вашему компьютеру, или обратитесь к продавцу или производителю компьютера.
*Продукты можно загрузить в течение одного года с момента первоначальной регистрации. Обязательно загрузите продукт в течение этого периода.
*Обратите внимание, что вы больше не сможете получить доступ к странице загрузки по истечении одного года с момента вашей первоначальной регистрации (если вы хотите получить к ней доступ по истечении одного года, вам придется приобрести этот продукт снова).
*Даже если у вас нет привода CD/DVD, вы можете получить доступ и загрузить файлы по выделенному URL-адресу.
<Требования к программному обеспечению>
●Microsoft Windows 10/11, японская версия.
●Оптимизирован для Microsoft Edge.44 или более поздней версии.
●Microsoft Word 2019/2021.
●Microsoft Excel 2019/2021.
●Microsoft PowerPoint 2019/2021.
●Требуется Adobe Acrobat Reader.
<Требования к оборудованию>
●Рекомендуется процессор Pentium 4 или более поздней версии.
●Рекомендуется объем памяти 512 МБ или более.
●Свободное место на диске. Во время установки требуется 200 МБ или более свободного места.
●Разрешение экрана: рекомендуется 1024 x 768 точек или выше.
●Принтер Рекомендуется использовать принтер, совместимый с Windows.
<Другие требования>
Этот продукт представляет собой продукт, использующий Интернет.
Поэтому требуется следующая компьютерная среда.
●Требуется среда, в которой можно подключиться к Интернету.
●Требуется среда, в которой можно получать электронную почту.
●Для подключения к Интернету рекомендуется ADSL или оптическая линия.
<Примечание>
●Обратите внимание, что формы, включенные в этот продукт, могут быть добавлены, удалены или изменены без предварительного уведомления в связи с правовыми изменениями и т. д.
Обратите внимание, что после открытия упаковки возврату она не подлежит.