Японские законы для консультантов по социальным и трудовым вопросам. Практические меры реагирования на проблемы, связанные с использованием форматов DVD V200 4976075910253.

Обзор
Объяснение 15 примеров использования формата «Работа с проблемными сотрудниками» с использованием 5 распространенных случаев.
Вы можете применить это на практике прямо сейчас! 3 пункта для эффективного использования формата

Одна из трудовых проблем, которая беспокоит руководителей компаний, — это работа с проблемными сотрудниками.
Поскольку «факты» о том, как обращаться с проблемными сотрудниками, сильно различаются в зависимости от конкретного случая, непросто создать «формат» для работы с проблемными сотрудниками, например, письмо со строгим предупреждением, адаптированное к каждому случаю.
По этой причине даже в ситуациях, когда необходимо выдать проблемному сотруднику письменный документ, настоятельно призывая его к совершенствованию, они склонны не решаться использовать «форму», опасаясь допустить ошибку.

«Формат» — очень полезный инструмент, если его умело использовать как средство достижения цели, но в зависимости от того, как он используется, он может привести к разочаровывающим результатам.
На этом DVD адвокат Фудзита, получивший множество консультаций по работе с проблемными сотрудниками, объясняет, как эффективно использовать действительно эффективные «формы», разделенные на три пункта на основе своего различного опыта. Мы используем формат вопросов и ответов, чтобы предоставить подробные объяснения ответов и ключевых моментов на часто задаваемые вопросы менеджеров при работе с проблемными сотрудниками.
В пояснении примеров использования формата используются 5 шаблонов (по 3 формата) из 15 форматов, чтобы подробно объяснить, как включать факты в форматы для отдельных случаев. Таким образом, вы сможете четко понять, как оформить формат под конкретный случай, и сразу же применить его на практике.

Подробности
[Лектор]
Представитель адвокатского бюро Ёцуя Кодзимачи, адвокат Синтаро Фудзита
　　 
[Основное содержание]
Глава 1: Почему консультанты по социальным и трудовым вопросам должны научиться «умело использовать формы для работы с проблемными сотрудниками»
Глава 2: Три пункта для эффективного использования «формата работы с проблемными сотрудниками»
Глава 3 Как доставить документы
Глава 4. Пояснения на примерах использования форм ответа проблемного сотрудника в распространенных случаях
(Случай 1) Человек плохо относится к работе, неоднократно клевещет на компанию и начальство, не выполняет инструкций.
(Случай 2) Получив тщательные инструкции, человек отказывается следовать инструкциям, говоря, что это силовое преследование.
(Случай 3) Нереагирование на кадровые изменения, такие как изменение обязанностей или места работы.
(Случай 4) После того, как ему посоветовали уволиться, работник не вышел на работу без подачи заявления об увольнении.
(Случай 5) Я вернулся на работу после предоставления медицинской справки от врача, в которой говорилось, что я могу вернуться на работу, но не могу работать удовлетворительно.
　　
[Время записи]
Примерно 120 минут
　
[Формат записи]
・Резюме лекции
 
[Формат ответа проблемным сотрудникам в распространенных случаях]
(1) Плохое отношение к работе, постоянная клевета на компанию и начальство, несоблюдение инструкций.
Форма 1-1 Строгое предупреждение (плохое отношение к работе)
Формат 1-2 Уведомление о дисциплинарном взыскании (плохое отношение к работе, выговор)
Формат 1-3 Извещение о дисциплинарном взыскании (клевета, порицание)

(2) Когда им дают подробные инструкции, они говорят, что это силовое преследование, и не следуют инструкциям.
Формат 2-1 Письменный ответ (опровержение обвинения в преследовании власти)
Форма 2-2 Строгое предупреждение (нарушение делового распорядка)
Формат 2-3 Наказание о дисциплинарном взыскании (нарушение трудового распорядка, выговор)

(3) Нереагирование на кадровые изменения, такие как изменение обязанностей или места работы.
Формат 3-1 Письменный ответ (Опровержение заявления о том, что приказ об изменении обязанностей является нарушением прав персонала)
Формат 3-2 Письменный ответ (Опровержение утверждения о том, что приказ о переводе представляет собой нарушение прав персонала)
Форма 3-3 Предупреждающее письмо (предупреждение о том, что в случае невыполнения приказа о переводе вас уведомят об увольнении)

(4) После того, как ему посоветовали уйти на пенсию, он не вышел на работу без подачи заявления об увольнении.
Форма 4-1 Приказ о явке (основной ответ работникам, не вышедшим на работу)
Форма 4-2 Письменный отзыв (опровержение заявления о том, что не вышел на работу, поскольку был уволен устно)
Форма 4-3 Уведомление об увольнении (увольнение в связи с длительным отсутствием и нарушением трудового распорядка)

(5) Несмотря на то, что я вернулся на работу после предоставления медицинской справки от врача о том, что я могу вернуться на работу, я не могу работать удовлетворительно.
Уведомление по форме 5-1 (документ, в котором указывается, что сотрудники, которые не могут работать удовлетворительно, будут считаться отсутствующими)
Форма 5-2 Приказ об отпуске (отпуск в связи с достижением установленного количества дней отсутствия)
Форма 5-3 Уведомление об увольнении (Выход на пенсию после окончания отпуска)
 　
*Записанный контент был создан на основе контента по состоянию на декабрь 2020 года.
　
[Внимание]
● Для просмотра этого видео вам понадобится ① DVD-Video-совместимый проигрыватель в случае DVD-диска и ② веб-браузер в случае онлайн-видеосайта.
● Для воспроизведения DVD на компьютере компьютер должен быть оснащен приводом DVD и программным обеспечением для воспроизведения DVD.
● Этот продукт (DVD и онлайн-видеосайт) включает резюме лекций в формате PDF. Пожалуйста, распечатайте его на своем принтере. Более подробную информацию можно найти в инструкции по эксплуатации, прилагаемой к данному продукту.
● Этот продукт (DVD и онлайн-видеосайт) включает в себя резюме лекций (PDF), а также формы. Для просмотра и редактирования формата требуется Microsoft Word (версия Windows 2016/2019/2021).

*Операционная среда ПК: Воспроизведение может быть невозможно в зависимости от среды компьютера. В этом случае обратитесь к производителю компьютера.
*Для просмотра резюме лекции (PDF) требуется Adobe Reader. Кроме того, для просмотра онлайн-видео вам потребуется Microsoft Edge 44 или новее, Google Chrome 80 или новее, Safari 12 или новее.