ข้ามไปที่เนื้อหา
จัดส่งเครื่องเขียนญี่ปุ่นจากเกียวโตสู่โลก!
จัดส่งเครื่องเขียนญี่ปุ่นจากเกียวโตสู่โลก!

For customers wishing to do wholesale trades

We will be closed for the New Year’s holiday from December 30th to January 4th.We will resume normal business hours on January 5th.
International shipping price list

Import duties and taxes may be applied upon customs clearance into your country. Please pay such costs directly to the delivery agents or the customs office upon delivery.

กฎหมายและข้อบังคับของญี่ปุ่น ระบบการประเมินบุคลากรสำหรับสถานพยาบาลที่เข้าใจง่าย (บทนำและการดำเนินงาน) ภาคปฏิบัติ V214 4976075910406

¥10,560 - ¥10,560
¥10,560
¥10,560 - ¥10,560
¥10,560
Sku horei-4976075910406
หมายเลขคำสั่งซื้อ V214
ผู้สอนดีวีดี: โทโมเมะ คุริฮาระ
กล่องดีวีดีทรงสูงขนาด
จำนวน: 1 ชุด
ไอ 9784539772867
รหัส ม.ค. 4976075910406

ภาพรวม
ใช้เส้นทางอาชีพของคุณเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่การพยาบาล!
หนังสือเล่มนี้ให้ตัวอย่างเฉพาะเจาะจงหลายประการของระบบการประเมินบุคลากรที่ใช้จริงในสถานพยาบาล และอธิบายทุกอย่างตั้งแต่การสร้างและการนำไปปฏิบัติไปจนถึงการปฏิบัติงาน

ปัจจุบันสถานพยาบาลมากกว่า 90% ได้รับโบนัสการปรับปรุงการรักษา และโบนัสการปรับปรุงการรักษากลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เมื่อพิจารณาถึงเงินเดือนของพนักงาน
จำเป็นต้องมีระบบการเพิ่มเงินเดือนตามปกติเป็นข้อกำหนดเส้นทางอาชีพเพื่อรับโบนัสการปรับปรุงการรักษา และสถานประกอบธุรกิจหลายแห่งได้นำระบบการประเมินมาใช้เป็นข้อกำหนดในการเพิ่มเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง
ในส่วนของระบบการประเมินผล กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการได้เผยแพร่มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพบนเว็บไซต์ของตน แต่ก็เป็นเรื่องยากที่จะนำไปปฏิบัติเนื่องจากมีรายการประเมินหลายรายการและผู้ประเมินก็อยู่ที่สถานพยาบาลด้วย

ดีวีดีนี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่อธิบายประเด็นสำคัญตั้งแต่การสร้างจนถึงการดำเนินงานระบบประเมินบุคลากรสำหรับสถานพยาบาลดังกล่าว เพื่อใช้เส้นทางอาชีพเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ และปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่พยาบาล
อาจารย์ผู้ให้คำปรึกษาในประเด็นต่างๆ เช่น โบนัสการปรับปรุงค่าตอบแทน และระบบการประเมินบุคลากรในสถานพยาบาลมาเป็นเวลาหลายปี ได้ให้คำอธิบายที่เข้าใจง่ายโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะและตัวอย่างจริงของระบบการประเมินบุคลากรที่สามารถใช้ในสถานพยาบาลที่เชื่อมโยงกับเส้นทางอาชีพ

รายละเอียด
[อาจารย์]
ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลด้านการพยาบาล โทโมเมะ คุริฮาระ
 
[สารบัญ]
บทที่ 1 เหตุผล 3 ประการที่ธุรกิจการพยาบาลต้องมีการประเมิน
บทที่ 2 จะสร้างระบบการประเมินผลให้เหมาะสมกับบริการการพยาบาลได้อย่างไร
บทที่ 3 ตัวอย่างการแนะนำใบประเมินต่างๆ
บทที่ 4 กลไกการประเมินผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย และวิธีการดำเนินการสัมภาษณ์
บทที่ 5 เพื่อการแนะนำระบบการประเมินที่ราบรื่น
 
[เวลาในการบันทึก]
ประมาณ 180 นาที
 
[รูปแบบการบันทึก]
1 เอกสารประเมินแบบจำลอง_เยี่ยมชมการอาบน้ำ.xlsx
2 เอกสารการประเมินแบบจำลอง_การเยี่ยมชมการดูแล.xlsx
3 เอกสารประเมินแบบจำลอง_การดูแลช่วงกลางวัน.xlsx
4 แผ่นประเมินแบบจำลอง_ความช่วยเหลือด้านการให้คำปรึกษา.xlsx
5 เอกสารการประเมินแบบจำลอง_การดูแลสิ่งอำนวยความสะดวก.xlsx
6 มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ_ฝ่ายธุรการ_การจัดการสำนักงานธุรกิจ.xlsx
7 มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ_ฝ่ายบริหาร_การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก.xlsx
8 มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ_leader.xlsx
9 เอกสารการประเมินบัตรคะแนนสมดุล.pptx
10 ตัวอย่างใบประเมินที่เน้นการต้อนรับทั้ง 4 ระดับ รวมถึงการประเมินทัศนคติ.docx
11 เอกสารประเมินผลสัมฤทธิผลเป้าหมาย.pptx
12 ตัวอย่างการสัมภาษณ์แบบตอบรับ (สำเนาคำต่อคำและเชิงอรรถ).pdf
13 เอกสารตรวจสอบการสัมภาษณ์ประเมินผลบุคลากร.docx
13 ตัวอย่างผลงาน_เอกสารตรวจสอบการสัมภาษณ์ประเมินผลบุคลากร.pdf
14 วัสดุอธิบายการประเมินบุคลากร.pptx
15 การกระจายโบนัส example.xlsx ฯลฯ
 

【บันทึก】
●หากต้องการดูผลิตภัณฑ์นี้ คุณจะต้องมี 1 เครื่องเล่นวิดีโอ DVD ที่รองรับสำหรับแผ่น DVD และ 2 เว็บเบราว์เซอร์สำหรับเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์
●หากคุณต้องการเล่น DVD บนคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์จะต้องมีไดรฟ์ DVD และซอฟต์แวร์เล่น DVD
●ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยายในรูปแบบไฟล์ PDF กรุณาพิมพ์โดยใช้เครื่องพิมพ์ของคุณ สำหรับรายละเอียด โปรดดูคู่มือการใช้งานที่มาพร้อมกับผลิตภัณฑ์นี้
●ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยาย (PDF) และรูปแบบต่างๆ ต้องใช้ Microsoft Word, Excel และ PowerPoint (2019/2021) เพื่อดูและแก้ไขรูปแบบ