ที่ปรึกษาด้านสังคมและแรงงานในอนาคตควรรู้: วิธีเสนอการแนะนำระบบการจัดการการเข้างานบนคลาวด์และแนวทางปฏิบัติในการให้คำปรึกษา V146 ดีวีดีกฎหมายญี่ปุ่น ผู้บรรยาย: Karin Gunji

การตั้งค่าผิดพลาดอาจนำไปสู่การละเมิดกฎหมาย!!
อาจจะต้องแก้ไขกฎการทำงาน!!
เรียนรู้วิธีเสนอการแนะนำระบบการจัดการการเข้างานบนคลาวด์และแนวทางปฏิบัติในการให้คำปรึกษาที่มีเพียงที่ปรึกษาด้านสังคมและแรงงานเท่านั้นที่สามารถทำได้!

ตั้งแต่ปีที่แล้ว การส่งเสริมการทำงานทางไกลได้เพิ่มขึ้น และบริษัทและองค์กรหลายแห่งที่มีระบบแบบดั้งเดิมได้เริ่มแนะนำระบบการจัดการการเข้างานบนคลาวด์อย่างจริงจัง
ภายใต้สถานการณ์เหล่านี้ ดูเหมือนว่าจะมีกรณีที่บริษัทต่างๆ ปรึกษากับที่ปรึกษาทางสังคมและแรงงาน ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานเพิ่มมากขึ้น เกี่ยวกับการนำระบบและการสนับสนุนไปใช้
อย่างไรก็ตาม มีประเด็นที่ยุ่งยากและลำบากใจมากมาย เช่น ความเสี่ยงในการละเมิดกฎหมายเนื่องจากความแตกต่างระหว่างคำศัพท์ของระบบและคำศัพท์ทางกฎหมาย การนำระบบมาใช้ไม่เป็นไปตามที่คาดหวังเนื่องจากกฎระเบียบในการทำงานไม่ตรงกับสถานการณ์การจัดการแรงงานที่เกิดขึ้นจริง การนำระบบมาใช้ส่งผลให้งานมีประสิทธิภาพน้อยลง และความจริงที่ว่าด้วยเหตุผลบางอย่างฉันต้องจ่ายค่าล่วงเวลามากขึ้น เป็นต้น และทักษะการสนับสนุนขั้นสูงสุดจำเป็นต้องรับคำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาเหล่านี้

ผลิตภัณฑ์นี้เป็นผลิตภัณฑ์ดีวีดีที่บรรยายเกี่ยวกับการให้คำปรึกษาในการใช้งานระบบการจัดการการเข้างานบนคลาวด์โดยนักสังคมสงเคราะห์และที่ปรึกษาด้านแรงงานซึ่งเป็นอดีตวิศวกรระบบที่ทำงานในอุตสาหกรรมการสนับสนุนขั้นสูงดังกล่าว และยังรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลในบริษัทไอทีอีกด้วย
การให้คำปรึกษาเบื้องต้นเกี่ยวกับระบบการจัดการการเข้างานบนคลาวด์ยังเป็นบริการให้คำปรึกษาด้านการจัดการชั่วโมงทำงานซึ่งมีเพียงที่ปรึกษาด้านประกันสังคมและแรงงานเท่านั้นที่สามารถทำได้ โดยอธิบายวิธีการรวมกับการคำนวณเงินเดือน การทำข้อเสนอที่คำนึงถึงการแก้ไขกฎการทำงาน ตลอดจนขั้นตอนและวิธีการให้คำปรึกษา นอกจากนี้ยังมีแผ่นสัมภาษณ์ รายการตรวจสอบ และเครื่องมือการจัดรูปแบบตารางเวลาที่ผู้สอนใช้จริง จึงมีประโยชน์ในทางปฏิบัติ

รายละเอียด
[อาจารย์]
ผู้แทนตำแหน่งสำนักงานระบุ ที่ปรึกษาด้านแรงงานประกันสังคม กุนจิ การิน
　
[สารบัญ]
บทที่ 1 ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับระบบการจัดการการเข้างาน
ระบบการจัดการการเข้างานคืออะไร?
ภาพหน้าจอระบบการจัดการการเข้างาน
จากนี้ไป เราจะใช้ระบบการจัดการการเข้างานแบบ "คลาวด์"
เมฆคืออะไร? (พูดง่ายๆ)
บริการคลาวด์คืออะไร (รายละเอียดเพิ่มเติม)
ความแตกต่างระหว่างคลาวด์และซอฟต์แวร์สำเร็จรูป
ประโยชน์ของการใช้ระบบการจัดการการเข้างานบนคลาวด์
ประโยชน์ของการใช้ระบบการจัดการการเข้างานบนคลาวด์ (ต้นทุน)
ข้อเสียของระบบการจัดการการเข้างานบนคลาวด์
บทที่ 2 เหตุผลที่ที่ปรึกษาประกันสังคมและแรงงานควรให้การสนับสนุนการดำเนินงานระบบ
เหตุผลสี่ประการที่ที่ปรึกษาประกันสังคมและแรงงานควรให้การสนับสนุนการนำระบบไปใช้
เหตุใดที่ปรึกษาด้านประกันสังคมและแรงงานจึงให้การสนับสนุนการนำระบบไปใช้?
การสนับสนุนจากบริษัทระบบไม่เพียงพอหรือ?
ประโยชน์ของการแนะนำระบบ (จากมุมมองของการปฏิบัติตามข้อกำหนด)
ประโยชน์ของการแนะนำระบบ (จากมุมมองเชิงปฏิบัติ)
บทที่ 3: สิ่งที่ต้องแชร์กับลูกค้าเมื่อยื่นข้อเสนอ
สิ่งสำคัญในการแนะนำระบบ
สิ่งที่ต้องแชร์กับลูกค้าเมื่อทำข้อเสนอ 1 (เกี่ยวกับระบบที่จะแนะนำ)
สิ่งที่ต้องแชร์กับลูกค้าเมื่อยื่นข้อเสนอ 2 (ระบบไม่สมบูรณ์)
สิ่งที่ต้องแชร์กับลูกค้าเมื่อทำข้อเสนอ 3 (กฎการทำงานแก้ไข)
สิ่งที่ต้องแชร์กับลูกค้าเมื่อทำข้อเสนอ 4 (ภาพกำหนดการ)
บทที่ 4 ขั้นตอนที่ 1 การแนะนำ (การเตรียมตัวก่อนการแนะนำ)
สี่ขั้นตอนในการเตรียมตัวก่อนนำไปใช้
การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด 1 ~วัสดุชิ้นแรกที่ได้รับจากลูกค้า~
การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด 2 ตรวจสอบบัตรลงเวลาปัจจุบันและบัญชีแยกประเภทค่าจ้าง
การตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนด 3
ตัวอย่างความเข้าใจผิดที่พบบ่อย
ยืนยันการดำเนินงานปัจจุบันโดยใช้เอกสารการได้ยิน 1 (ระบบการจัดการการเข้างาน)
ยืนยันการดำเนินงานปัจจุบันโดยใช้ใบรับฟังความคิดเห็น 2 (ระบบคำนวณเงินเดือน)
สิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้จากการตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการตรวจสอบการปฏิบัติงาน
ตรวจสอบแผนผังองค์กร
การจัดระเบียบว่าระบบใดควรทำงานใด 1
การปรับเปลี่ยนกฎระเบียบ 1 (รวมถึงข้อบังคับการจ้างงานและข้อบังคับการจ้างงานนอกเวลา)
การแก้ไขข้อบังคับ 2 (ข้อบังคับค่าจ้าง)
การบังคับใช้กฎการทำงานที่แก้ไข
บทที่ 5 ขั้นตอนที่ 2 สำหรับการแนะนำ (การตั้งค่าระบบ)
3 ขั้นตอนสำหรับการตั้งค่าระบบ
การเลือกระบบ: รู้จักสองประเภททั่วไป
การเลือกระบบ: อันไหนดีกว่ากัน?
การเลือกระบบ
ข้อควรระวังในการเลือกระบบ
ฉันจำเป็นต้องรู้หลายระบบหรือไม่?
การจัดกลุ่มพนักงาน
ดำเนินการตั้งค่าระบบ
ป้อนข้อมูลการทดสอบและตรวจสอบผลลัพธ์
อย่าพยายามทำอะไรมากเกินไปกับการตั้งค่าระบบเพียงอย่างเดียว
บทที่ 6 ขั้นตอนที่ 3 การแนะนำ (การแนะนำพนักงาน)
การนำไปปฏิบัติสำหรับพนักงาน
สร้างคู่มือ
การศึกษาของผู้จัดการ
ทดสอบการทำงาน
ทดสอบการทำงาน (ทำอย่างไร)
การปรับโครงสร้างศุลกากร
การดำเนินการทั่วทั้งบริษัท
บทที่ 7
ในที่สุด
　
[เวลาในการบันทึก]
ประมาณ 90 นาที
　
[รวมเนื้อหา]
ข้อมูลวิดีโอ ประวัติการบรรยาย (PDF) เอกสารการรับฟังเกี่ยวกับการนำระบบการจัดการการเข้างาน (Word) รายการตรวจสอบการเลือกระบบ (Excel) กำหนดการดำเนินการ (Excel)
　

【บันทึก】
●หากต้องการดูผลิตภัณฑ์นี้ โปรดแน่ใจว่าได้เล่นบนเครื่องเล่นวิดีโอ DVD ที่รองรับ
●หากคุณต้องการเล่นบนคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์จะต้องมีไดรฟ์ดีวีดีและซอฟต์แวร์สำหรับเล่นดีวีดี
●ดีวีดีมีประวัติย่อพร้อมคำอธิบายเป็นไฟล์ PDF ใส่แผ่น DVD ลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ (คอมพิวเตอร์ที่ติดตั้งไดรฟ์ DVD ที่สามารถอ่านแผ่น DVD ได้) เปิดไฟล์ PDF ในข้อมูล DVD และพิมพ์โดยใช้เครื่องพิมพ์ของคุณ
●สำหรับคำแนะนำการพิมพ์โดยละเอียด โปรดดูที่ "วิธีการดึงประวัติคำอธิบาย" ที่มาพร้อมกับผลิตภัณฑ์นี้
*สภาพแวดล้อมการทำงานของพีซี อาจไม่สามารถเล่นได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของคอมพิวเตอร์ ดังนั้นในกรณีนี้ โปรดติดต่อผู้ผลิตคอมพิวเตอร์
*ต้องใช้ Adobe Acrobat Reader เพื่อดูเรซูเม่อธิบาย (PDF)
●ดีวีดีนี้มีข้อความบรรยาย PDF รวมถึงรูปแบบใน Word และ Excel หากต้องการดูและแก้ไขรูปแบบ ต้องใช้ Microsoft Word (เวอร์ชัน Windows 2013/2016/2019) และ Microsoft Excel (เวอร์ชัน Windows 2013/2016/2019)