กฎหมายญี่ปุ่น ขั้นตอนและวิธีการเปลี่ยนจากระบบค่าจ้างรายวันเป็นระบบเงินเดือนรายเดือนในอุตสาหกรรมก่อสร้างขนาดเล็กและขนาดกลาง V121 4976075128559

หมายเลขคำสั่งซื้อ V121
ผู้สอนดีวีดี: อากิระ โอตะ
กล่องดีวีดีทรงสูงขนาด
จำนวน : 1 เล่ม
ไอ 9784539771525
รหัส ม.ค. 4976075128559

ภาพรวม
ในเดือนเมษายน 2024 กฎระเบียบขั้นสูงเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาจะถูกนำไปใช้กับอุตสาหกรรมการก่อสร้างเนื่องจากการปฏิรูปรูปแบบการทำงาน!
การจัดการแรงงานกลายเป็นประเด็นเร่งด่วนในอุตสาหกรรมก่อสร้างที่มีการทำงานล่วงเวลามากเกินไป!

เพื่อรักษากำลังคนสำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้าง ``นโยบายอุตสาหกรรมการก่อสร้างปี 2017+10'' ระบุว่ามีความจำเป็นต้องส่งเสริมความพยายามอย่างจริงจังในการตระหนักถึง ``การปฏิรูปรูปแบบการทำงาน'' ในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง เช่น การรับรองระดับค่าจ้างที่เหมาะสมในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง และการส่งเสริมการมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคม และโดยหลักแล้วจะก้าวไปข้างหน้าด้วยการเปลี่ยนจากระบบค่าจ้างรายวันไปเป็นระบบค่าจ้างรายเดือน
นอกจากนี้ หน่วยงานบริการตรวจคนเข้าเมืองยังกำหนดให้ผู้ฝึกงานด้านเทคนิคต้องได้รับเงินเดือนต่อเดือนที่มั่นคง ส่งผลให้อุตสาหกรรมการก่อสร้างหันไปใช้ระบบเงินเดือนรายเดือนอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ดังนั้น ดีวีดีนี้จะอธิบายสถานะปัจจุบันของอุตสาหกรรมก่อสร้าง สาเหตุที่ไม่สามารถเปลี่ยนไปใช้ระบบเงินเดือนรายเดือนได้ คำตอบที่ไม่ถูกต้องเนื่องจากสมมติฐาน และต้องทำอย่างไรจึงจะเปลี่ยนไปใช้ระบบเงินเดือนรายเดือนได้ นอกจากนี้ ยังสามารถจำลองค่าใช้จ่ายโดยใช้ค่าใช้จ่ายการขายและบุคลากรของปีที่แล้ว และคาดการณ์ตามมุมมองของฝ่ายบริหารได้หากใช้ระบบเงินเดือนรายเดือน สำหรับบุคคล จะมีแผ่นงาน Excel รวมอยู่ด้วยซึ่งช่วยให้คุณสามารถกำหนดเงินเดือนรายเดือนชั่วคราวสำหรับแต่ละบุคคลและสร้างแผนธุรกิจได้
นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการเปลี่ยนแปลงและจุดที่ต้องทบทวนกฎการทำงาน
รายละเอียด

[อาจารย์]
ที่ปรึกษาด้านแรงงานประกันสังคมระบุ อากิระ โอตะ
นักบัญชีภาษีความร่วมมือ Setsuo Takahashi ((กฎหมายภาษี) ตัวแทนบัญชีร่วมไซตามะ)

[สารบัญ]
Ⅰ สภาพแวดล้อมการจัดการโดยรอบอุตสาหกรรมก่อสร้างขนาดเล็กและขนาดกลาง
II เงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการเปลี่ยนไปใช้ระบบเงินเดือนรายเดือน 1
Ⅲ เงื่อนไขเบื้องต้นสำหรับการเปลี่ยนไปใช้ระบบเงินเดือนรายเดือน 2
Ⅳ การเตรียมความพร้อมสู่ระบบเงินเดือนรายเดือน
Ⅴ การกำหนดจำนวนเงินเดือนชั่วคราวส่วนบุคคลของบุคคล
Ⅵ การกำหนดจำนวนเงินเดือนต่อเดือนและแจ้งให้บุคคลทราบ
Ⅶ　ตัวอย่างปัญหาที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการย้ายข้อมูล
Ⅷ　การแก้ไขข้อบังคับการจ้างงาน (ข้อบังคับค่าจ้าง) และประกาศไปยังสำนักงานตรวจสอบมาตรฐานแรงงาน
IX ค่าใช้จ่ายบุคลากรเมื่อวันเสาร์เป็นวันหยุด
Ⅹ　กำไรขั้นต้นและยอดขายที่จำเป็นเมื่อเพิ่มจำนวนพนักงาน
　
[รูปแบบการบันทึก]
ประวัติการบรรยาย
ยอดขาย กำไรขั้นต้น แนวโน้มต้นทุนบุคลากร และเอกสารจำลองการเปรียบเทียบ (Excel)
　
[เวลาในการบันทึกวิดีโอ]
ประมาณ 120 นาที
　

【บันทึก】
●หากต้องการดูผลิตภัณฑ์นี้ โปรดแน่ใจว่าได้เล่นบนเครื่องเล่นวิดีโอ DVD ที่รองรับ
●หากคุณต้องการเล่นบนคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์จะต้องมีไดรฟ์ดีวีดีและซอฟต์แวร์สำหรับเล่นดีวีดี
●ดีวีดีมีประวัติย่อพร้อมคำอธิบายเป็นไฟล์ PDF ใส่แผ่น DVD ลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ (คอมพิวเตอร์ที่ติดตั้งไดรฟ์ DVD ที่สามารถอ่านแผ่น DVD ได้) เปิดไฟล์ในข้อมูล DVD และพิมพ์โดยใช้เครื่องพิมพ์ของคุณ
●สำหรับคำแนะนำการพิมพ์โดยละเอียด โปรดดูที่ "วิธีการดึงประวัติคำอธิบาย" ที่มาพร้อมกับผลิตภัณฑ์นี้
●ดีวีดีนี้มีรูปแบบต่างๆ เช่น แผ่นงานจำลองและคำอธิบายประวัติย่อ PDF ต้องใช้ Microsoft Excel (เวอร์ชัน Windows 2010/2013/2016/2019) เพื่อดูและแก้ไขเอกสาร

*สภาพแวดล้อมการทำงานของพีซี: การเล่นอาจไม่สามารถทำได้ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของคอมพิวเตอร์ ดังนั้นโปรดติดต่อผู้ผลิตคอมพิวเตอร์ในกรณีนั้น
*ต้องใช้ Adobe Acrobat Reader เพื่อดูเรซูเม่อธิบาย (PDF)

■โปรดทราบว่าเนื้อหาอาจมีการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อบังคับ
■โปรดทราบว่าเมื่อเปิดบรรจุภัณฑ์แล้ว จะไม่สามารถคืนสินค้าได้
■กฎหมายห้ามมิให้ใช้ดีวีดีนี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการเช่าหรือออกอากาศบนเครือข่าย ฯลฯ โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้ถือสิทธิ์
■ผลิตภัณฑ์นี้เป็นผลิตภัณฑ์ DVD-R