กฎหมายและข้อบังคับของญี่ปุ่น: ประเด็นที่ควรคำนึงถึงและมาตรการรับมือ/ประเด็นการปฏิบัติงานเมื่อลางานทุกชั่วโมงเพื่อดูแลและดูแลเด็ก V144 4976075129150

ขยายขอบเขตสู่คนทำงานทุกคน!

คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับผลกระทบต่อการปฏิบัติและปัญหาหลังจากการได้รับหน่วยกิตรายชั่วโมงภาคบังคับ



ด้วยการแก้ไขกฎการบังคับใช้พระราชบัญญัติการดูแลเด็กและการลาเพื่อดูแลครอบครัว เริ่มตั้งแต่เดือนมกราคมของปีนี้ พนักงานที่เลี้ยงดูเด็กก่อนวัยเรียนชั้นประถมศึกษาและต้องการให้เด็กได้รับบาดเจ็บหรือฉีดวัคซีน หรือคนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ต้องการการดูแลพยาบาลและจำเป็นต้องพาเด็กไปเยี่ยมโรงพยาบาล ฯลฯ จะต้องได้รับอนุญาตให้ลาได้ห้าวันต่อปีเป็นรายชั่วโมง

การแก้ไขนี้กำหนดให้แม้แต่คนงานที่มีชั่วโมงทำงานตามกำหนดเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าก็ได้รับอนุญาตให้ลาได้ และนี่คือการแก้ไขที่ต้องคำนึงถึงในสังคมที่จำเป็นต้องสร้างสมดุลระหว่างการพยาบาลและการทำงานในอนาคต


ผลิตภัณฑ์นี้เป็นวิดีโอที่ให้คำอธิบายเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับแนวคิดและการจัดการการลาเป็นรายชั่วโมง โดยเริ่มจากภาพรวมของการแก้ไขการลาเพื่อดูแลเด็ก/การเลี้ยงดูบุตร โดยใช้กรณีศึกษาหลายกรณี และให้คำอธิบายที่เป็นรูปธรรมเกี่ยวกับประเด็นสำคัญในการใช้งานระบบ เช่น วิธีการจัดการจำนวนวันลา วิธีคิดเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและเวลาที่ยืดหยุ่นที่เปลี่ยนแปลงได้ และความแตกต่างจากการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีที่มีอยู่รายชั่วโมงอย่างไร





รายละเอียด


[อาจารย์]

บริษัทประกันสังคมและที่ปรึกษาด้านแรงงาน บริษัท Humantech Management Institute Corporation
พนักงาน

ไมโกะ ชิมะ ที่ปรึกษาด้านแรงงานประกันสังคมที่ระบุ

　

[สารบัญ]

1. การแก้ไขข้อบังคับการบังคับใช้ของพระราชบัญญัติการลาเพื่อการดูแลเด็กและการดูแลครอบครัว

ภาพรวมของการลาเพื่อดูแลเด็ก/การลาเพื่อดูแลเด็ก

สรุปการแก้ไข

เปรียบเทียบการลาพักร้อนก่อนและหลังการแก้ไข (ภาพ)

ประเด็นสำคัญของการแก้ไข -1 ~พนักงานเป้าหมาย~

ประเด็นสำคัญของการแก้ไข -2 - งานที่ยากต่อการลาพักร้อนในหน่วยน้อยกว่าหนึ่งวัน -

ประเด็นสำคัญของการแก้ไข: ~การได้มาซึ่งหน่วยรายชั่วโมงคืออะไร~

ประเด็นสำคัญของการแก้ไข: ~จำนวนชั่วโมงใน "วัน" เมื่อได้รับในหน่วยชั่วโมง~

ประเด็นสำคัญของการแก้ไข: ~จำนวนชั่วโมงที่สามารถได้รับเป็นชั่วโมง~
แนวคิดการรับหน่วยรายชั่วโมง ~ เมื่อมีเศษส่วนน้อยกว่า 1 ชั่วโมงในชั่วโมงทำงานที่กำหนด ~

แนวคิดในการรับหน่วยชั่วโมง ~ เมื่อชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ต่อวันแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวัน〓、〓

ประเด็นสำคัญของการแก้ไข: ~กฎการลาเป็นหน่วยรายชั่วโมง~

2. ข้อควรทราบเมื่อแนะนำระบบ

การรักษาวันหยุดในหน่วยครึ่งวันหลังการแก้ไข

แนวคิดเรื่องชั่วโมง ณ วันที่บังคับใช้ระบบ

หากเวลาทำงานที่กำหนดมีการเปลี่ยนแปลง

เกี่ยวกับการได้มาในไม่กี่นาที

ข้อกำหนดเกี่ยวกับระเบียบการทำงาน ฯลฯ ~การลาเพื่อดูแลเด็ก~

ข้อกำหนดเกี่ยวกับระเบียบการทำงาน ฯลฯ ~ การลาพักรักษาพยาบาล ~

3. ประเด็นสำคัญสำหรับการทำงานของระบบ

จัดการจำนวนวันหยุดพักร้อน

จัดการจำนวนวันหยุดพักร้อน

ข้อควรทราบเมื่อใช้ระบบชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น

ข้อควรทราบเมื่อใช้ระบบชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น

ในกรณีระบบเฟล็กซ์ไทม์

ความแตกต่างจากการลาหยุดประจำปีรายชั่วโมง ~ ภาพรวมของการลาหยุดประจำปีรายชั่วโมง ~

ความแตกต่างจากการลาหยุดรายปีรายชั่วโมง〓~ยอดยกยอด~

ความแตกต่างระหว่างการลาหยุดประจำปีรายชั่วโมงและการลาพักร้อน/การพยาบาลรายชั่วโมง

　

[รูปแบบการบันทึก]

ประวัติการบรรยาย (PDF)

　
[เวลาในการบันทึกวิดีโอ]

ประมาณ 70 นาที

　

【บันทึก】

●หากต้องการดูผลิตภัณฑ์นี้ โปรดแน่ใจว่าได้เล่นบนเครื่องเล่นวิดีโอ DVD ที่รองรับ

●หากคุณต้องการเล่นบนคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์จะต้องมีไดรฟ์ดีวีดีและซอฟต์แวร์สำหรับเล่นดีวีดี

●ดีวีดีมีประวัติย่อพร้อมคำอธิบายเป็นไฟล์ PDF ใส่แผ่น DVD ลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ (คอมพิวเตอร์ที่ติดตั้งไดรฟ์ DVD ที่สามารถอ่านแผ่น DVD ได้) เปิดไฟล์ PDF ในข้อมูล DVD และพิมพ์โดยใช้เครื่องพิมพ์ของคุณ

●สำหรับคำแนะนำการพิมพ์โดยละเอียด โปรดดูที่ "วิธีการดึงประวัติคำอธิบาย" ที่มาพร้อมกับผลิตภัณฑ์นี้
*สภาพแวดล้อมการทำงานของพีซี: การเล่นอาจไม่สามารถทำได้ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของคอมพิวเตอร์ ดังนั้นโปรดติดต่อผู้ผลิตคอมพิวเตอร์ในกรณีนั้น

*ต้องใช้ Adobe Acrobat Reader เพื่อดูเรซูเม่อธิบาย (PDF)