กฎหมายและข้อบังคับของญี่ปุ่น: สิ่งที่คุณควรรู้อย่างแน่นอนเมื่อเปลี่ยนสภาพการทำงาน! หน้าที่ชี้แจงคนงานสูงอายุ [ภาคปฏิบัติ] โต้ตอบ DVD V192 4976075910178

ภาพรวม
ค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับประเด็นการทำงานที่เท่าเทียมกัน ตามพระราชบัญญัติการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานผู้สูงอายุฉบับปรับปรุง
ไม่เพียงอธิบายวิธีอธิบายการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานแต่ละครั้งเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสัญญาจ้างงานใหม่เพื่อใช้ในการอธิบายการเปลี่ยนแปลง!

ตั้งแต่เดือนเมษายน 2021 เป็นต้นไป กฎหมายว่าด้วยการรักษาเสถียรภาพการจ้างงานของผู้สูงอายุฉบับแก้ไขได้กำหนดให้มีการจ้างงานผู้ที่มีอายุไม่เกิน 65 ปี และบริษัทต่างๆ จะต้องพยายามสร้างโอกาสการจ้างงานสำหรับผู้ที่มีอายุไม่เกิน 70 ปี
นอกจากนี้ ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิรูปรูปแบบการทำงาน จึงมีประเด็นเรื่องค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันเกิดขึ้น
ล่าสุดปัญหาแรงงานและการฟ้องร้องเกิดขึ้นเนื่องจากบริษัทไม่ได้คำนึงถึงวัตถุประสงค์ของการแก้ไขกฎหมายและเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานได้ง่ายในการจ้างพนักงานสูงอายุหรือเนื่องจากไม่มีการอธิบายให้พนักงานทราบเพียงพอ

ดังนั้นทนายความที่เชี่ยวชาญด้านแรงงานจะออกดีวีดีสำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมซึ่งจะอธิบายวิธีอธิบายให้พนักงานทราบเมื่อบริษัทมีหน้าที่จ้างคนที่มีอายุไม่เกิน 65 ปี และรับประกันโอกาสในการทำงานจนถึงอายุ 70 ปี

ผลิตภัณฑ์นี้ไม่เพียงแต่ให้คำอธิบายเกี่ยวกับกฎหมายคดีเท่านั้น แต่ยังอธิบายคำอธิบายเฉพาะที่เหมาะกับสถานการณ์ในทางปฏิบัติ เช่น ``ในการติดต่อกับรัฐบาล คำอธิบายและความยินยอมต่อพนักงานในระดับนี้อาจมีประสิทธิภาพ แต่ในคดีในศาล คำอธิบายระดับนี้เป็นสิ่งจำเป็น''
นอกจากนี้ยังมีตัวอย่างสัญญาจ้างงานและสัญญาจ้างบุคคลภายนอกที่สามารถใช้เพื่ออธิบายให้พนักงานฟัง ทำให้ผลิตภัณฑ์นี้มีประโยชน์ในการป้องกันปัญหาเมื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน


รายละเอียด

[อาจารย์]
อิวาทานิ, มูราโมโตะ, ทนายความสำนักงานกฎหมายยามากูจิ ฮิโรชิ มูราโมโตะ

[สารบัญหลัก]
1. การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานสำหรับการจ้างงานใหม่หลังเกษียณอายุเมื่ออายุ 60 ปี จนถึงอายุ 65 ปี
(1) การเปลี่ยนแปลงวิธีการรักษาเมื่อออกจากงานหลังเกษียณอายุ
(2) การเปลี่ยนแปลงประเภทงาน การลดวันทำงาน ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ เมื่อกลับเข้าทำงาน
2. การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเนื่องจากการต่ออายุเกษียณอายุเป็น 65 ปี
(1) ในกรณีที่ขยายอายุเกษียณออกไปเป็นอายุ 65 ปี และระดับค่าจ้างเมื่ออายุครบ 60 ปี ให้เท่าเดิมหลังจากกลับเข้าทำงาน
(2) ถ้าขยายอายุเกษียณอายุเป็น 65 ปี และจ่ายผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเมื่ออายุครบ 65 ปี
(3) ถ้าขยายอายุเกษียณอายุเป็น 65 ปี และลดค่าจ้างลงจนถึงอายุ 60 ปี
3. การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเพื่อให้มีโอกาสในการจ้างงานจนถึงอายุ 70 ปี
(1) ในกรณีการจ้างงานซ้ำเป็นการจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
(2) ในกรณีมาตรการ เช่น การสนับสนุนการเริ่มต้นธุรกิจ

[เวลาในการบันทึก]
ประมาณ 3 ชั่วโมง

[รูปแบบการบันทึก]
・ตัวอย่างสัญญาการจ้างงานสำหรับการจ้างงานต่อเนื่องของผู้สูงอายุ ・ตัวอย่างสัญญาจ้างบุคคลภายนอกสำหรับมาตรการ เช่น การสนับสนุนการเริ่มต้นธุรกิจ
 　
*เนื้อหาที่บันทึกถูกสร้างขึ้นตามเนื้อหา ณ เดือนสิงหาคม 2020
  
[ข้อควรระวัง]
●หากต้องการดูผลิตภัณฑ์นี้ คุณจะต้องมี 1 เครื่องเล่นวิดีโอ DVD ที่รองรับสำหรับแผ่น DVD และ 2 เว็บเบราว์เซอร์สำหรับเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์
●หากคุณต้องการเล่น DVD บนคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์จะต้องมีไดรฟ์ DVD และซอฟต์แวร์เล่น DVD
●ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยายในรูปแบบไฟล์ PDF กรุณาพิมพ์โดยใช้เครื่องพิมพ์ของคุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการดึงข้อความบรรยาย (PDF)/รูปแบบการบันทึกที่มาพร้อมกับผลิตภัณฑ์นี้
●ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยาย (PDF) และรูปแบบต่างๆ ต้องใช้ Microsoft Word (2016/2019/2021) เพื่อดูและแก้ไขรูปแบบ

*สภาพแวดล้อมการทำงานของพีซี: อาจไม่สามารถเล่นได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของคอมพิวเตอร์ ในกรณีดังกล่าวโปรดติดต่อผู้ผลิตคอมพิวเตอร์
*ต้องใช้ Adobe Acrobat Reader เพื่อดูข้อความบรรยาย (PDF) นอกจากนี้ หากต้องการดูและแก้ไขวิดีโอออนไลน์ ต้องใช้ Microsoft Edge 44 หรือสูงกว่า, Google Chrome 80 หรือสูงกว่า และ Safari 12 หรือสูงกว่า