กฎหมายและข้อบังคับของญี่ปุ่น_ฮิโตยะ อิวาซากิสอนคำอธิบายอย่างละเอียดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์เพื่อชี้แจงสภาพการทำงาน/4976075910666

มาตรฐานแรงงานฉบับปรับปรุงที่มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 เมษายน 2563 จะเปลี่ยนหลักเกณฑ์ในการชี้แจงสภาพการทำงาน เราจะอธิบายประเด็นที่ควรทราบเกี่ยวกับระบบการแปลงแบบไม่มีกำหนดโดยละเอียดตามการแจ้งเตือนล่าสุด มาพร้อมกติกางานโมเดล!
เนื่องจากการแก้ไข "กฎเกณฑ์การบังคับใช้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน" และ "มาตรฐานสำหรับการสรุป การต่ออายุ และการสิ้นสุดการจ้างงานตามสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลา" กฎเกณฑ์ในการระบุสภาพการทำงานจะเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2020 ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2020 เป็นต้นไป พนักงานทุกคน รวมถึงพนักงานตามสัญญาจ้างระยะยาว จะต้องระบุอย่างชัดเจนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงขอบเขตของการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงานและงานของตน เมื่อทำสัญญาจ้างงานและต่ออายุพนักงานตามสัญญาจ้างตามสัญญาจ้าง นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น ณ เวลาที่สรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่และทุกครั้งที่ต่ออายุสัญญา จำเป็นต้อง (1) ชี้แจงว่ามีการจำกัดการต่ออายุและเนื้อหาในนั้นหรือไม่ และ (2) อธิบายล่วงหน้าถึงเหตุผลในการกำหนดหรือลดขีดจำกัดการต่ออายุ สำหรับสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาคงที่อื่น ๆ ที่มีสิทธิยื่นขอแปลงสภาพไม่มีกำหนด จำเป็นต้องระบุให้ชัดเจนว่าสามารถยื่นขอแปลงสภาพไม่มีกำหนดได้ และระบุสภาพการทำงานให้ชัดเจนหลังการแปลงสภาพไม่มีกำหนดในระยะเวลาการต่ออายุสัญญาแต่ละครั้ง ดีวีดีนี้ไม่เพียงแต่ครอบคลุมประเด็นที่แก้ไขแล้ว แต่ยังกล่าวถึงวิธีระบุสภาพการทำงานให้ชัดเจน วิธีพัฒนากฎเกณฑ์การทำงานโดยใช้กฎแบบจำลองการทำงาน พร้อมทั้งให้คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับประเด็นอื่นๆ ที่ต้องพิจารณาและแนวปฏิบัติที่ควรนำไปปฏิบัติในขณะนี้

[อาจารย์]
กรรมการผู้แทน บริษัท ลีเกิล สเตชั่น จำกัด ที่ปรึกษาด้านแรงงานประกันสังคมที่ระบุ/ผู้บันทึกการบริหาร (อนุมัติโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโตเกียว) จินยะ อิวาซากิ
[สารบัญหลัก]

1.ภาพรวมการปฏิรูปกฎหมาย
2. ความเป็นมาของการแก้ไขกฎหมาย
3. เนื้อหาการแก้ไขกฎหมาย [ชี้แจงสภาพการทำงาน]
4. เนื้อหาของการแก้ไขกฎหมาย [เกี่ยวข้องกับการแปลงไม่มีกำหนด]
5. ประเด็นอื่นๆ ที่ควรคำนึงถึง
6. กฎการจ้างงานต้นแบบ
[รูปแบบการบันทึก]
〇ประวัติการบรรยาย (PDF) 〇กฎการทำงานโมเดลพนักงานเต็มเวลาที่หลากหลาย (Word) 〇ประกาศสภาพการทำงาน (สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์: ประเภทการจ้างงานถาวรและระยะเวลาคงที่) (สภาพการทำงานหลังจากเปลี่ยนเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด) (Word) 〇ประกาศสภาพการทำงาน (สำหรับคนงานก่อสร้าง: การจ้างงานถาวร ระยะยาว) (สำหรับคนงานชั่วคราว: การจ้างงานถาวร ระยะยาว) (Word) 〇ประกาศสภาพการทำงาน (สำหรับคนงานทั่วไป: ประเภทแรงงานรายวัน) (สำหรับคนงานก่อสร้าง: ประเภทแรงงานรายวัน) (สำหรับคนงานป่าไม้: ประเภทแรงงานรายวัน) (สำหรับคนงานชั่วคราว: ประเภทแรงงานรายวัน) (Word)
[เวลาในการบันทึกวิดีโอ]
ประมาณ 160 นาที 　
*เนื้อหาที่บันทึกถูกสร้างขึ้นตามเนื้อหา ณ เดือนพฤศจิกายน 2020

[ข้อควรระวัง]

● หากต้องการดูผลิตภัณฑ์นี้ คุณจะต้องมี 1 เครื่องเล่นที่รองรับวิดีโอดีวีดีสำหรับแผ่นดีวีดี และ 2 เว็บเบราว์เซอร์สำหรับเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์
● หากต้องการเล่นดีวีดีบนคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์จะต้องมีไดรฟ์ดีวีดีและซอฟต์แวร์สำหรับเล่นดีวีดี
● ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยายในรูปแบบไฟล์ PDF กรุณาพิมพ์โดยใช้เครื่องพิมพ์ของคุณ สำหรับรายละเอียด โปรดดูคู่มือการใช้งานที่มาพร้อมกับผลิตภัณฑ์นี้
● ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยาย (PDF) และรูปแบบ (Word) ต้องใช้ Microsoft Word (เวอร์ชัน 2016/2019/2021 Windows) เพื่อดูรูปแบบ
*สภาพแวดล้อมการทำงานของพีซี: อาจไม่สามารถเล่นได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมของคอมพิวเตอร์ ในกรณีดังกล่าวโปรดติดต่อผู้ผลิตคอมพิวเตอร์
*ต้องใช้ Adobe Acrobat Reader เพื่อดูข้อความบรรยาย (PDF) นอกจากนี้ หากต้องการดูวิดีโอออนไลน์ คุณต้องมี Microsoft Edge 44 ขึ้นไป, Google Chrome 80 ขึ้นไป, Safari 12 ขึ้นไป