การจัดการกฎหมายและการจัดการแรงงานของญี่ปุ่นที่บริษัทก่อสร้างขนาดเล็กและขนาดกลางควรกล่าวถึงในการปฏิรูปรูปแบบการทำงาน B5 Booklet Construction 72-S 4976075127712

เลขที่ใบสั่งซื้อ ก่อสร้าง 72-S
ผู้เขียน/บรรณาธิการ อากิระ โอตะ ที่ปรึกษาด้านแรงงานประกันสังคมที่ผ่านการรับรอง
ขนาด B5 ขนาด
จำนวน: 1 (32 หน้า)
ไอ 9784539771228
รหัส ม.ค. 4976075127712

ภาพรวม
ทั้งภาครัฐและภาคอุตสาหกรรมเอาจริง! พัฒนาบริษัทของคุณผ่านโครงการริเริ่มนี้

ท่ามกลางการตรากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปรูปแบบการทำงานและการขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง หลักการของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน เช่น วัน 8 ชั่วโมง และสัปดาห์ 40 ชั่วโมง จะถูกนำไปใช้กับอุตสาหกรรมการก่อสร้างอย่างเคร่งครัดในอนาคต
กล่าวกันว่ารัฐบาล ฝ่ายบริหาร (กระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน การขนส่งและการท่องเที่ยว) และผู้นำในอุตสาหกรรม (เช่น Nikkenren) กำลังทำงานอย่างจริงจังในเรื่องนี้ ไม่ว่าบริษัทจะมีขนาดใดก็ตาม
เรื่องที่ได้รับคำสั่งจากมาตรการนี้รวมถึงสิ่งที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ไม่เพียงแต่สำหรับอุตสาหกรรมการก่อสร้างโดยรวมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทก่อสร้างขนาดเล็กและขนาดกลางโดยเฉพาะด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การจัดการแรงงานของพนักงาน (ช่างฝีมือและช่างเทคนิค) จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงและการปฏิรูปครั้งสำคัญตาม "สามัญสำนึกและแนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรม" แบบเดิมๆ ผลิตภัณฑ์นี้ให้คำอธิบายที่เข้าใจง่ายเกี่ยวกับการจัดการและการจัดการแรงงานที่บริษัทก่อสร้างควรดำเนินการสำหรับธุรกิจก่อสร้างขนาดเล็กและขนาดกลางในปัจจุบัน


รายละเอียด
[สารบัญ]
บทนำ
ทำไมต้องปรับปรุงการจัดการแรงงานตอนนี้?
ผลกระทบจากการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปฏิรูปรูปแบบการทำงาน ความพยายามของรัฐบาลและองค์กรอุตสาหกรรม
การปรับปรุงการบริหารจัดการแรงงานคืออะไร?
การบริหารเวลาทำงานคืออะไร? ข้อตกลง 36 คืออะไร?
ค่าจ้างพิเศษคืออะไร?
การลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีคืออะไร? คุณรู้เกี่ยวกับระบบการลาเพื่อดูแลเด็กและการดูแลเด็กหรือไม่?
มีมาตรการทั้งหมดเพื่อป้องกันการคุกคามหรือไม่? สัญญาจ้างแรงงาน (แจ้งสภาพแรงงาน)
กฎการทำงานมีอะไรบ้าง?
Construction Career Up System “2017+10” มองไปข้างหน้าอุตสาหกรรมก่อสร้าง 10 ปีต่อจากนี้คืออะไร?
ปฏิบัติตามพันธกรณีในการเข้าร่วมประกันสังคมอย่างละเอียดถี่ถ้วน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสวัสดิการตามกฎหมาย
คาดจะมีการต่อต้านจากช่างฝีมือ (แรงงานมีฝีมือ) ต่อการปฏิรูปหรือไม่? ถึงจะเรียกว่าปฏิรูปการบริหาร...
พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวควรทำอย่างไร? หากต้องการจ้างชาวต่างชาติต้องทำอย่างไร?
เกิดอะไรขึ้นถ้าคุณประสบปัญหา?