กฎหมายและข้อบังคับของญี่ปุ่น ระบบการประเมินบุคลากรสำหรับสถานพยาบาลที่เข้าใจง่าย (บทนำและการดำเนินงาน) ภาคปฏิบัติ V214 4976075910406
¥10,560
-
¥10,560
¥10,560
¥10,560
-
¥10,560
¥10,560
Sku horei-4976075910406
หมายเลขคำสั่งซื้อ V214
ผู้สอนดีวีดี: โทโมเมะ คุริฮาระ
กล่องดีวีดีทรงสูงขนาด
จำนวน: 1 ชุด
ไอ 9784539772867
รหัส ม.ค. 4976075910406
ภาพรวม
ใช้เส้นทางอาชีพของคุณเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่การพยาบาล!
หนังสือเล่มนี้ให้ตัวอย่างเฉพาะเจาะจงหลายประการของระบบการประเมินบุคลากรที่ใช้จริงในสถานพยาบาล และอธิบายทุกอย่างตั้งแต่การสร้างและการนำไปปฏิบัติไปจนถึงการปฏิบัติงาน
ปัจจุบันสถานพยาบาลมากกว่า 90% ได้รับโบนัสการปรับปรุงการรักษา และโบนัสการปรับปรุงการรักษากลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เมื่อพิจารณาถึงเงินเดือนของพนักงาน
จำเป็นต้องมีระบบการเพิ่มเงินเดือนตามปกติเป็นข้อกำหนดเส้นทางอาชีพเพื่อรับโบนัสการปรับปรุงการรักษา และสถานประกอบธุรกิจหลายแห่งได้นำระบบการประเมินมาใช้เป็นข้อกำหนดในการเพิ่มเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง
ในส่วนของระบบการประเมินผล กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการได้เผยแพร่มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพบนเว็บไซต์ของตน แต่ก็เป็นเรื่องยากที่จะนำไปปฏิบัติเนื่องจากมีรายการประเมินหลายรายการและผู้ประเมินก็อยู่ที่สถานพยาบาลด้วย
ดีวีดีนี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่อธิบายประเด็นสำคัญตั้งแต่การสร้างจนถึงการดำเนินงานระบบประเมินบุคลากรสำหรับสถานพยาบาลดังกล่าว เพื่อใช้เส้นทางอาชีพเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ และปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่พยาบาล
อาจารย์ผู้ให้คำปรึกษาในประเด็นต่างๆ เช่น โบนัสการปรับปรุงค่าตอบแทน และระบบการประเมินบุคลากรในสถานพยาบาลมาเป็นเวลาหลายปี ได้ให้คำอธิบายที่เข้าใจง่ายโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะและตัวอย่างจริงของระบบการประเมินบุคลากรที่สามารถใช้ในสถานพยาบาลที่เชื่อมโยงกับเส้นทางอาชีพ
รายละเอียด
[อาจารย์]
ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลด้านการพยาบาล โทโมเมะ คุริฮาระ
[สารบัญ]
บทที่ 1 เหตุผล 3 ประการที่ธุรกิจการพยาบาลต้องมีการประเมิน
บทที่ 2 จะสร้างระบบการประเมินผลให้เหมาะสมกับบริการการพยาบาลได้อย่างไร
บทที่ 3 ตัวอย่างการแนะนำใบประเมินต่างๆ
บทที่ 4 กลไกการประเมินผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย และวิธีการดำเนินการสัมภาษณ์
บทที่ 5 เพื่อการแนะนำระบบการประเมินที่ราบรื่น
[เวลาในการบันทึก]
ประมาณ 180 นาที
[รูปแบบการบันทึก]
1 เอกสารประเมินแบบจำลอง_เยี่ยมชมการอาบน้ำ.xlsx
2 เอกสารการประเมินแบบจำลอง_การเยี่ยมชมการดูแล.xlsx
3 เอกสารประเมินแบบจำลอง_การดูแลช่วงกลางวัน.xlsx
4 แผ่นประเมินแบบจำลอง_ความช่วยเหลือด้านการให้คำปรึกษา.xlsx
5 เอกสารการประเมินแบบจำลอง_การดูแลสิ่งอำนวยความสะดวก.xlsx
6 มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ_ฝ่ายธุรการ_การจัดการสำนักงานธุรกิจ.xlsx
7 มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ_ฝ่ายบริหาร_การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก.xlsx
8 มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ_leader.xlsx
9 เอกสารการประเมินบัตรคะแนนสมดุล.pptx
10 ตัวอย่างใบประเมินที่เน้นการต้อนรับทั้ง 4 ระดับ รวมถึงการประเมินทัศนคติ.docx
11 เอกสารประเมินผลสัมฤทธิผลเป้าหมาย.pptx
12 ตัวอย่างการสัมภาษณ์แบบตอบรับ (สำเนาคำต่อคำและเชิงอรรถ).pdf
13 เอกสารตรวจสอบการสัมภาษณ์ประเมินผลบุคลากร.docx
13 ตัวอย่างผลงาน_เอกสารตรวจสอบการสัมภาษณ์ประเมินผลบุคลากร.pdf
14 วัสดุอธิบายการประเมินบุคลากร.pptx
15 การกระจายโบนัส example.xlsx ฯลฯ
【บันทึก】
●หากต้องการดูผลิตภัณฑ์นี้ คุณจะต้องมี 1 เครื่องเล่นวิดีโอ DVD ที่รองรับสำหรับแผ่น DVD และ 2 เว็บเบราว์เซอร์สำหรับเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์
●หากคุณต้องการเล่น DVD บนคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์จะต้องมีไดรฟ์ DVD และซอฟต์แวร์เล่น DVD
●ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยายในรูปแบบไฟล์ PDF กรุณาพิมพ์โดยใช้เครื่องพิมพ์ของคุณ สำหรับรายละเอียด โปรดดูคู่มือการใช้งานที่มาพร้อมกับผลิตภัณฑ์นี้
●ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยาย (PDF) และรูปแบบต่างๆ ต้องใช้ Microsoft Word, Excel และ PowerPoint (2019/2021) เพื่อดูและแก้ไขรูปแบบ
ผู้สอนดีวีดี: โทโมเมะ คุริฮาระ
กล่องดีวีดีทรงสูงขนาด
จำนวน: 1 ชุด
ไอ 9784539772867
รหัส ม.ค. 4976075910406
ภาพรวม
ใช้เส้นทางอาชีพของคุณเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่การพยาบาล!
หนังสือเล่มนี้ให้ตัวอย่างเฉพาะเจาะจงหลายประการของระบบการประเมินบุคลากรที่ใช้จริงในสถานพยาบาล และอธิบายทุกอย่างตั้งแต่การสร้างและการนำไปปฏิบัติไปจนถึงการปฏิบัติงาน
ปัจจุบันสถานพยาบาลมากกว่า 90% ได้รับโบนัสการปรับปรุงการรักษา และโบนัสการปรับปรุงการรักษากลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้เมื่อพิจารณาถึงเงินเดือนของพนักงาน
จำเป็นต้องมีระบบการเพิ่มเงินเดือนตามปกติเป็นข้อกำหนดเส้นทางอาชีพเพื่อรับโบนัสการปรับปรุงการรักษา และสถานประกอบธุรกิจหลายแห่งได้นำระบบการประเมินมาใช้เป็นข้อกำหนดในการเพิ่มเงินเดือนและการเลื่อนตำแหน่ง
ในส่วนของระบบการประเมินผล กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการได้เผยแพร่มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพบนเว็บไซต์ของตน แต่ก็เป็นเรื่องยากที่จะนำไปปฏิบัติเนื่องจากมีรายการประเมินหลายรายการและผู้ประเมินก็อยู่ที่สถานพยาบาลด้วย
ดีวีดีนี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่อธิบายประเด็นสำคัญตั้งแต่การสร้างจนถึงการดำเนินงานระบบประเมินบุคลากรสำหรับสถานพยาบาลดังกล่าว เพื่อใช้เส้นทางอาชีพเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ และปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่พยาบาล
อาจารย์ผู้ให้คำปรึกษาในประเด็นต่างๆ เช่น โบนัสการปรับปรุงค่าตอบแทน และระบบการประเมินบุคลากรในสถานพยาบาลมาเป็นเวลาหลายปี ได้ให้คำอธิบายที่เข้าใจง่ายโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะและตัวอย่างจริงของระบบการประเมินบุคลากรที่สามารถใช้ในสถานพยาบาลที่เชื่อมโยงกับเส้นทางอาชีพ
รายละเอียด
[อาจารย์]
ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลด้านการพยาบาล โทโมเมะ คุริฮาระ
[สารบัญ]
บทที่ 1 เหตุผล 3 ประการที่ธุรกิจการพยาบาลต้องมีการประเมิน
บทที่ 2 จะสร้างระบบการประเมินผลให้เหมาะสมกับบริการการพยาบาลได้อย่างไร
บทที่ 3 ตัวอย่างการแนะนำใบประเมินต่างๆ
บทที่ 4 กลไกการประเมินผลสัมฤทธิ์ตามเป้าหมาย และวิธีการดำเนินการสัมภาษณ์
บทที่ 5 เพื่อการแนะนำระบบการประเมินที่ราบรื่น
[เวลาในการบันทึก]
ประมาณ 180 นาที
[รูปแบบการบันทึก]
1 เอกสารประเมินแบบจำลอง_เยี่ยมชมการอาบน้ำ.xlsx
2 เอกสารการประเมินแบบจำลอง_การเยี่ยมชมการดูแล.xlsx
3 เอกสารประเมินแบบจำลอง_การดูแลช่วงกลางวัน.xlsx
4 แผ่นประเมินแบบจำลอง_ความช่วยเหลือด้านการให้คำปรึกษา.xlsx
5 เอกสารการประเมินแบบจำลอง_การดูแลสิ่งอำนวยความสะดวก.xlsx
6 มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ_ฝ่ายธุรการ_การจัดการสำนักงานธุรกิจ.xlsx
7 มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ_ฝ่ายบริหาร_การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวก.xlsx
8 มาตรฐานการประเมินความสามารถทางวิชาชีพ_leader.xlsx
9 เอกสารการประเมินบัตรคะแนนสมดุล.pptx
10 ตัวอย่างใบประเมินที่เน้นการต้อนรับทั้ง 4 ระดับ รวมถึงการประเมินทัศนคติ.docx
11 เอกสารประเมินผลสัมฤทธิผลเป้าหมาย.pptx
12 ตัวอย่างการสัมภาษณ์แบบตอบรับ (สำเนาคำต่อคำและเชิงอรรถ).pdf
13 เอกสารตรวจสอบการสัมภาษณ์ประเมินผลบุคลากร.docx
13 ตัวอย่างผลงาน_เอกสารตรวจสอบการสัมภาษณ์ประเมินผลบุคลากร.pdf
14 วัสดุอธิบายการประเมินบุคลากร.pptx
15 การกระจายโบนัส example.xlsx ฯลฯ
【บันทึก】
●หากต้องการดูผลิตภัณฑ์นี้ คุณจะต้องมี 1 เครื่องเล่นวิดีโอ DVD ที่รองรับสำหรับแผ่น DVD และ 2 เว็บเบราว์เซอร์สำหรับเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์
●หากคุณต้องการเล่น DVD บนคอมพิวเตอร์ คอมพิวเตอร์จะต้องมีไดรฟ์ DVD และซอฟต์แวร์เล่น DVD
●ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยายในรูปแบบไฟล์ PDF กรุณาพิมพ์โดยใช้เครื่องพิมพ์ของคุณ สำหรับรายละเอียด โปรดดูคู่มือการใช้งานที่มาพร้อมกับผลิตภัณฑ์นี้
●ผลิตภัณฑ์นี้ (ดีวีดีและเว็บไซต์วิดีโอออนไลน์) มีข้อความบรรยาย (PDF) และรูปแบบต่างๆ ต้องใช้ Microsoft Word, Excel และ PowerPoint (2019/2021) เพื่อดูและแก้ไขรูปแบบ