日本法令劳动方式改革中小建设业应该致力于经营劳务管理B5小册子建设72- s4976075127712

订单编号建筑72-S
作者特定社会保险劳务士太田彰著
尺寸B5
一（32页）
isbn 9784539771228
JAN代码4976075127712

概要
政府和行业都很认真！ 通过这个措施使公司发展

在劳动方式改革相关法的成立和慢性劳动力不足等的背景下，建筑行业未来也将严格适用1天8小时、一周40小时等劳动基准法的原则。
政府、行政（国土交通省）、业界领导者（日建联等）不管企业规模大小，都会认真对待。
这项政策所规定的义务事项中，不仅对整个建筑行业来说是如此，特别是对中小规模的建筑业者来说，还包含了以前从未经历过的内容。

特别是在从业人员（工匠、技能者）的劳务管理方面，以往的“业界常识、惯例”必须进行大幅度的变更和改革。 本商品是面向中小规模的建设业，现在建设业者应该致力于的经营劳务管理的简单易懂的解说。


详细
[目录]
前言
为什么要改善劳务管理？
劳动方式改革相关法律实施的影响行政及业界团体的努力
什么是劳务管理改进？
什么是工作时间管理？ 什么是三六协议？
什么是额外工资？
什么是带薪年假？ 您了解育儿护理休假制度吗？
预防骚扰的措施做好了吗？ 劳动合同（劳动条件通知书）
什么是就业规则？
建筑职业提升系统建筑行业10年后的“2017+10”是什么？
贯彻社会保险加入义务法定福利费的申领要切实
改革预计会遭到职人（技能者）的反对？ 虽说是经营改革…
师傅应该怎么做呢？ 如果雇用外国人该怎么办？
遇到困难的时候？