《高年龄者雇用安定法》修正案和《同工同酬》兼职、定期雇用劳动法的重要要点东京社会保险劳务士协同组合篇V145

日本法令DVD讲师：坂东利国


2021年4月施行
简单易懂地解说实务上需要特别注意的修改事项！

2021年4月起，《高年龄者雇用安定法》修正案将正式实施。 在此次修改中，除了确保65岁以下的就业外，企业还必须努力确保70岁以下的就业机会。
确保就业机会指的是提供工作场所，并不一定以雇用为条件。 也可以通过业务委托和派遣的模板安置。
因此，本商品以浅显易懂的方式解说了《高龄者雇用安定法》的修改内容以及根据法律的实施，企业应该做哪些准备和实务。
此外，与此同时，还从高龄者的雇佣角度，对同工同酬兼职和定期雇佣劳动法的重要要点进行了解说。
详细

[讲师]
东京excel法律事务所
坂东利国律师
1989年千叶县立千叶高校毕业
1994年庆应义塾大学法学部法律学科毕业
2003年律师注册（东京律师会注册号码30894）
2011年地平线律师事务所（合伙人）
2020年东京excel法律事务所（合伙人）
　
[主要目录]
高龄者雇用安定法的修改概要
1修改概要2导入时的注意点
高龄者就业确保措施
1 65岁以上高龄者就业确保措施2注意点3对象者基准-概要4对象者基准-规定例
65岁以上的继续雇佣制度6创业支援等措施
■再就业援助措施等
1关于再就业援助措施、多数离职申请的修改2关于求职活动支援书的修改
■总结
同工同酬兼职、定期雇佣劳动法~高龄者待遇相关论点~
1兼职、定期雇佣劳动法8条、9条2均等待遇（9条）3均衡待遇（8条）
4均衡待遇（第8条）的考虑要素5劳动合同法第20条相关最高法院判例分析
■结语
　
[录制时间]
约160分钟
　

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