日本法令劳动条件变更时一定要知道！ 对高龄劳动者的说明义务【实务】对应DVD V192 4976075910178

概要
同工同酬问题，基于修正《高年龄者雇用安定法》
不仅有劳动条件变更项目的具体说明方法的解说，说明时使用的再雇佣合同书也收录其中！

根据2021年4月起修订的《高龄者雇用安定法》，企业有义务雇佣到65岁，确保到70岁的就业机会成为企业的努力义务。
，作为劳动方式改革的一环，同工同酬的问题也出现了。
最近，不考虑法律修改的宗旨，在重新雇用高龄者时轻易变更劳动条件，由于对员工的说明不足，劳动纠纷和诉讼不断发生。

，这次，精通劳务问题的律师，面向中小企业，关于企业方面65岁之前的雇佣义务，70岁之前的确保就业机会义务对应时的对职员的说明方法的解说DVD发售。

本商品不仅解说了判例，还解说了“在行政应对中，对员工的说明和同意程度就有可能有效，但在审判中，到此为止的说明是必要的”等结合实务的具体说明内容。 。
另外，还收录了向员工说明时可以使用的雇佣契约书和业务委托契约书的例子，是有助于防止劳动条件变更时发生纠纷的商品。


详细

[讲师]
岩谷、村本、山口法律事务所律师村本浩

[主要目录]
1.60岁退休后，至65岁再雇用时的劳动条件变更
(1)退休后再就业时待遇的变更
(2)再雇用时的职种变更、规定工作日、时间等的缩短
2.因退休年龄延长至65岁而产生的劳动条件变更
(1)退休年龄延长到65岁，60岁以后按以前再雇用后的工资水平
(2)退休年龄延长至65岁，退休金支付从65岁退休时开始
(3)退休年龄延长至65岁，工资下调至60岁时
3.确保70岁以下就业机会的劳动条件变更
(1)因定期雇用而再次雇用的情况
(2)根据创业支援等措施的情况

[录制时间]
约3小时

[收录格式]
高龄者继续雇用时的雇用契约书例、创业支援等措施的业务委托契约书例
 　
※收录内容是根据令和4年8月现在的内容制作的。
  
【注意】
●观看本商品时，①DVD光盘时需要DVD视频播放器，②在线视频网站时需要WEB浏览器。
●在个人电脑上播放DVD时，个人电脑上必须装载DVD光驱、DVD播放软件。
●本商品（DVD及在线视频网站）以PDF文件收录讲义文本。 请使用您的打印机打印。 详细内容请参照本商品附赠的讲义文本(PDF) /收录格式的取出方法。
●本商品（DVD及在线视频网站），除了讲义文本（PDF）以外，还收录了格式。 要查看和编辑格式，您需要Microsoft Word（2016/2019/2021）。

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