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日本法令岩崎仁弥教授劳动条件明示规则变更彻底解说/4976075910666

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令和6年4月1日实施的劳动规则修改、劳动条件明示的规则变更、 根据最新的通知,彻底解说无限期转换制度的注意点。 模型工作规则!
随着“劳动基准法实施规则”和“定期劳动合同的缔结、更新及停止雇佣的基准”的修改,自令和6年4月1日起,劳动条件明示的规则将发生变化。 令和6年4月1日以后,针对包括定期合同劳动者在内的所有劳动者,在签订劳动合同和更新定期劳动合同时,必须以书面形式明示“就业场所和业务变更的范围”。 除上述内容外,在签订定期劳动合同时及合同更新的时机,必须明确说明(1)有无更新上限及其内容;(2)新设或缩短更新上限时,必须事先说明其理由。 其他发生“无期转换申请权”的定期劳动合同,在合同更新的时机,需要明确表明可以申请无期转换和无期转换后的劳动条件。 本DVD不仅介绍了修改点,还介绍了劳动条件明示的方法、利用模范就业规则完善就业规则的方法,除此之外,还详细解说了其他应该考虑的要点、现在应该做的实务等。 。

[讲师]
株式会社legal station代表董事 特定社会保险劳务士、行政代书士(东京入国管理局承认)岩崎仁弥
[主要目录]

1。 法律修改的全貌
2。 修改法律的背景
3。 法律修改内容【劳动条件的明示关系】
4。 法律修改内容【无限期转换关系】
5。 其他注意事项
6。 模式就业规则
[收录格式]
〇讲义摘要(PDF) 〇多种正式员工模式就业规则(Word) 〇劳动条件通知书(短时间劳动者用:常用、定期雇佣型)(无限期转换后的劳动条件)(Word) 〇劳动条件通知书(建筑工人用:常用、定期雇佣型)(派遣工人用:常用、定期雇佣型)(Word) 〇劳动条件通知书(一般劳动者:日雇型)(建筑劳动者:日雇型)(林业劳动者:日雇型)(派遣劳动者:日雇型)(Word)
[视频录制时间]
约160分钟  
※收录内容是根据令和5年11月现在的内容制作的。

【注意】

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