日本法令 子女護理・照護休假以小時為單位取得的實務注意點與對應・運用要點 V144 4976075129150

對象擴大至所有勞動者！

徹底解說以小時單位取得義務化後對實務的影響與問題點。



隨著育兒・照護休業法施行規則的修訂，自今年1月起，對於撫養小學入學前子女的勞動者，若需要對子女進行受傷治療或預防接種等安排，或對處於需要照護狀態的家庭成員進行照護、陪伴就醫等的勞動者，必須允許其每年以小時單位取得休假5天。

此修訂即使是規定工作時間在4小時以下的勞動者，也必須承認其取得，在今後需要兼顧照護與工作的社會中，是必須掌握的修訂內容。


本商品以子女護理・照護休假的修訂概要為起點，設置多個案例，從實務的角度解說以小時單位取得的考量方法與處理方式，作為制度運用的要點，具體解說了應如何管理休假的取得日、變形工作時間及彈性工作制時的考量、與現有小時計年假之不同等內容。





詳細


［講師］

社會保險勞務士法人 HumanTech 經營研究所 法人
社員

特定社會保險勞務士 島 麻衣子

　

［目次］

1. 育兒・照護休業法施行規則的修訂內容

子女護理休假・照護休假的概要

修訂概要

修訂前後休假取得的比較（示意）

修訂要點〓-1 ～適用的勞動者～

修訂要點〓-2 ～難以以不到一天單位取得休假的業務～

修訂要點〓 ～以小時單位取得的方式～

修訂要點〓 ～以小時單位取得時「一天分」的時數～

修訂要點〓 ～以小時單位可取得的時數～
小時單位取得的考量～當規定工作時間有不足一小時的零數時～

小時單位取得的考量～一天的規定工作時間依日而異時〓、〓

修訂要點〓 ～小時單位休假的取得規則～

2. 制度導入時的注意事項

修訂後半日單位休假的處理

制度施行當日時點的時數考量

若固定工作時間有所變更時

以分鐘為單位取得的相關事項

就業規則等規定～子女看護休假～

就業規則等規定～介護休假～

３．制度運作要點

休假取得天數的管理〓

休假取得天數的管理〓

變形勞動時間制時的注意事項〓

變形勞動時間制時的注意事項〓

彈性工作時間制的情況

與以小時為單位之年休的差異〓～以小時為單位之年休概要～

與以小時為單位之年休的差異〓～結轉～

以小時為單位之年休與以小時為單位之看護・介護休假的差異

　

［收錄表格］

講義簡報（PDF）

　
［影片收錄時間］

約７０分鐘

　

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