日本法令“莲室式”人才培养人事评价制度/4976075910888

“莲室式”人事评价制度是任何人都能简单运用，加速企业成长的人事评价制度。 最大限度地发挥每位员工的能力，促进企业整体的活性化。
最低工资将上涨，随之而来的加薪压力将越来越大。 到目前为止，尽量不涨工资维持经营的方针在某种程度上也被接受了，但今后必须以涨工资为前提完善人事制度。 人事、评价制度以及工资制度作为应对今后加薪压力的机制，是今后不可缺少的最重要课题之一。
“莲室式”人事评价制度是促进员工个人成长，为提高企业整体业绩做出贡献的划时代的制度。 本DVD，莲室先生从独自的视点，最大限度地引出职员的动机，介绍能使企业和职员共同成长的人事评价制度。 通过导入该制度，通过基于评价的公平加薪制度，提高员工满意度，提高稳定率。
[讲师]
莲室咨询事务所
中小企业诊断师职业咨询师莲室光雄
[主要目录]
第1章人事制度设计的基础
第2章重新审视至今为止的人事制度常识
第3章“培养人才的人事制度”的主旨与构筑流程
第4章从经营计划决定加薪金额
[收录格式]
讲义摘要
[视频录制时间]
约210分钟
※收录内容是根据令和6年9月现在的内容制作的。

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