日本法令社熟练使用劳动士的格式对问题社员的实务对应DVD V200 4976075910253

概要
5个常见案例说明“问题员工应对”的15个格式使用案例
可以马上在实际工作中实践！ 熟练使用格式的3个要点

“问题员工应对”是困扰公司经营者的劳动问题之一。
问题员工的应对根据案件的不同“事实”也有很大差异，所以要制作符合案件的严重警告书等应对问题员工的“格式”并不简单。
因此，在需要向问题员工提交书面材料并强烈敦促其改善的场合，也容易因为害怕出错而对使用“格式”犹豫不决。

“格式”作为达成目的的手段，如果能熟练地使用，是非常有益的手段，但根据使用方法的不同，也会有遗憾的结果。
本DVD中，曾多次接受问题员工咨询的藤田律师，根据自己的各种经验，将实际有效的“格式”的巧妙使用方法分为3个要点进行解说。 以q&a的方式对经营者在问题员工的应对中经常被问到的问题进行了具体的解说。
在格式使用例的解说中，针对5种常见问题员工的事例（各3种格式）共计15种格式，详细说明个别事例中如何将事实落实到格式中。 因此，能够很好地理解根据案件的形式调整格式的方法，可以在实际业务中马上实践。

详细
[讲师]
律师法人四谷曲町法律事务所代表律师藤田进太郎
　　 
[主要目录]
第1章社劳士必须学习“应对问题员工的文书处理技巧”的理由
第2章熟练使用“问题员工应对书写格式”的3个要点
第3章书面交付方法
第4章常见案例中的问题员工对应格式使用案例解说
（事例1）工作态度恶劣，反复诽谤中伤公司和上司，不听指导
（事例2）如果进行提醒指导，就会以职权骚扰为由不听从指导
（事例3）不响应负责业务或工作地点变更等人事变动
（事例4）劝其辞职，但不提交辞职申请就不来上班
（事例5）提交了主治医生写着“可以复职”的诊断书复职，却不能满意地工作
　　
[录制时间]
约120分钟
　
[收录格式]
讲义摘要
 
[常见案例中的问题员工应对格式]
(1)工作态度恶劣，反复诽谤中伤公司和上司，不服从领导
格式1-1严重警告书（工作态度不良）
格式1-2惩戒处分通知书（工作态度不良，申斥处分）
格式1-3惩戒处分通知书（诽谤中伤，申斥处分）

(2)如果进行提醒指导，就会以职权骚扰为由不服从指导
格式2-1回答书（对职权骚扰的主张的反驳）
格式2-2严重警告书（违反业务命令）
格式2-3纪律处分通知书（违反业务命令，申斥处分）

(3)不接受负责业务或工作地点变更等人事变动
格式3-1回答书（对业务变更命令属于滥用人事权的主张的反驳）
格式3-2回答书（反对调职命令属于滥用人事权的主张）
格式3-3警告书（如果不服从调职命令，将通知解雇的警告）

(4)劝其辞职，但不提交辞职申请不上班
格式4-1上班命令书（对不上班的员工的基本对应）
格式4-2答辩书（反驳被口头解雇所以不上班的主张）
格式4-3解雇预告通知书（以长期缺勤及违反出勤命令为由的解雇）

(5)提交了主治医生写有“可以复职”的诊断书复职，却不能满意地工作
格式5-1联络（将无法正常工作的员工视为缺勤的联络文书）
格式5-2停职命令书（以达到规定缺勤天数为理由的停职命令）
表格5-3离职通知（停职期满离职）
 　
※收录内容是根据令和4年12月现在的内容制作的。
　
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